העולם הטכנולוגי לא עוצר – וגם לא צריך. בשנים האחרונות נרשמת עלייה במספר בני ה-60 פלוס שמבקשים להשתלב מחדש בשוק העבודה, ודווקא בתחום שנחשב צעיר, דינמי ותובעני: עולם ההייטק. השתלבות בהייטק בגיל מבוגר כבר אינה חלום בלתי אפשרי, אלא מציאות שמתקרבת בזכות שילוב של ניסיון חיים, למידה מתמשכת, ותמיכה מצד גופים שונים המציעים משרות מותאמות, הכשרות וקורסים ייעודיים.
למה דווקא הייטק?
עולם ההייטק הישראלי מציע שפע של תחומים בהם נדרש ידע מקצועי, אך גם ערכים רכים כמו יכולת ניהול, הבנה מערכתית, ותקשורת בין-אישית. אלו תכונות שבהן מבוגרים רבים מצטיינים באופן טבעי. יתרה מכך, עם ההתפתחות של משרות היברידיות, פרילנס, ותפקידי תמיכה ו-back office – יש יותר מקום גם לעובדים שאינם אנשי קוד, וניתן לראות התרחבות של הצעות עבודה לגיל השלישי בתחומים כמו תמיכה טכנית, ניהול פרויקטים, בדיקות תוכנה, שירות לקוחות, ניהול קהילות ותחום ההדרכה.
מהם האתגרים המרכזיים?
כמו בכל תהליך של שינוי, גם כאן קיימים אתגרים. מבוגרים עלולים להיתקל בקשיים כמו פערים טכנולוגיים, חשש מצד מעסיקים לגבי התאמה לסביבת עבודה צעירה או קצב עבודה מהיר, ולעיתים אף חוסר ביטחון עצמי שנובע משנים רבות מחוץ לשוק העבודה. עם זאת, באמצעות כלים נכונים וליווי מקצועי, רבים מצליחים להתגבר על הקשיים הללו ולהשתלב בתפקידים משמעותיים.
משרות לגיל השלישי שמתאימות לעולם ההייטק
לא כל משרה בהייטק דורשת תואר במדעי המחשב או ניסיון בתכנות. הנה כמה סוגים של משרות לגיל השלישי שיכולות להתאים:
- תמיכה טכנית ושירות לקוחות טכנולוגי – בעיקר בחברות שמספקות מוצרים דיגיטליים או אפליקציות.
- ניהול משרד / תיאום פרויקטים – מתאים במיוחד למי שהגיע מתחום האדמיניסטרציה או הניהול.
- בדיקות תוכנה ידניות (QA) – תפקיד הדורש דיוק, סבלנות ויכולת למידה, אך אינו מחייב ידע בתכנות.
- עוזרי הוראה או תרגול בקורסים מקוונים – מתאים למי שאוהב ללמד ולהנחות.
- ניהול קהילות ברשתות חברתיות – עבור חברות טכנולוגיה שמפעילות פורומים או קבוצות משתמשים.
קורסים לגיל השלישי – גשר לעולם החדש
כדי לצמצם את פערי הידע ולהגביר ביטחון עצמי, מומלץ להירשם לתכניות של קורסים לגיל השלישי שמותאמות במיוחד לקהל המבוגר. הקורסים האלו מתבצעים לרוב בקצב איטי יותר, בשעות נוחות, ומלווים בהדרכה אישית. חלק מהקורסים ניתנים בחינם או במחיר מסובסד על ידי עמותות, רשויות מקומיות או משרד העבודה.
תחומי לימוד פופולריים:
- קורסים ביישומי אופיס
- לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים
- מבוא לשיווק דיגיטלי
- מבוא ל-QA
- ניהול רשתות חברתיות
- שימוש בכלים מבוססי AI
בוגרי הקורסים מדווחים פעמים רבות על תחושת מסוגלות מחודשת, עלייה בביטחון העצמי, ולעיתים אף על קפיצה טכנולוגית שבאה לידי ביטוי גם בחיי היומיום ולא רק בעבודה.
לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים – אבן דרך הכרחית
אחד השלבים החשובים ביותר במסלול ההשתלבות הוא רכישת מיומנויות מחשוב בסיסיות. הכרה במושגים כמו "מייל", "ענן", "קובץ מצורף", עבודה עם דפדפנים ותיקיות – כל אלו הם שלב ראשון, ולעיתים הכרחי, לפני הכשרות מורכבות יותר.
היתרון הוא שבשלב זה אין צורך בידע קודם – רק ברצון ללמוד. מרבית הקורסים מועברים בסבלנות, בשפה פשוטה, ומלווים במדריכים מקצועיים שמכירים את האתגרים של קהל מבוגר.
איפה מוצאים את ההזדמנויות?
פנייה לחברת השמה לגיל השלישי – צעד ראשון חכם
חברת השמה המתמחה בעבודה לגיל השלישי יכולה להיות גורם מתווך יעיל במיוחד. חברות כאלה יודעות להתאים בין כישורי העובד הבוגר לבין הצרכים האמיתיים של מעסיקים – ולעיתים אף מקבלות תמריצים עבור גיוס עובדים מבוגרים.
חברת השמה יכולה לעזור גם בבניית קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה והתאמת משרות לפי אזור מגורים, גמישות בשעות, ושכר הוגן.
אתרים ייעודיים ועמותות
ישנם אתרים ייחודיים המוקדשים לאיתור הצעות עבודה לגיל השלישי, לצד עמותות שפועלות לקידום תעסוקה בגיל המבוגר ומקיימות ירידי תעסוקה, סדנאות והכשרות.
טיפים חשובים להשתלבות מוצלחת:
- תשמרו על פתיחות ללמידה – גם אם הטכנולוגיה מרתיעה, התמדה עושה פלאים.
- תעדכנו קורות חיים – תוך הדגשת ניסיון ניהולי, מיומנויות תקשורת ושירות, ולא רק ניסיון טכני.
- תשתמשו בקשרים אישיים – בני משפחה, חברים או שכנים מהתחום יכולים להיות דלת כניסה.
- אל תוותרו מראש על משרות שנראות ״צעירות״ מדי – ייתכן שדווקא לכם יש את התכונות החסרות.
- התמקדו בערך שאתם מביאים – ניסיון, אחריות, יכולת פתרון בעיות, ראייה מערכתית.
לסיכום
השתלבות בהייטק בגיל מבוגר היא אתגר מרגש – ולגמרי בר-השגה. בשוק העבודה המתחדש, יש מקום לניסיון חיים, לשיקול דעת, ולרצון כן להמשיך לתרום. עם ההיצע ההולך וגדל של הצעות עבודה לגיל השלישי, אפשר למצוא תפקידים שמתאימים בדיוק למי שאתם – ולא למי שהייתם.
הדרך לשם מתחילה בצעד קטן: קורס, סדנה, שיחה עם חברת השמה או אפילו עיון באתרי הדרושים המתאימים. אף פעם לא מאוחר מדי להשתלב מחדש – ובייחוד לא כשיש לכם כל כך הרבה מה להציע.
