שילוב בין ניסיון להזדמנות: ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות כמנוע לשינוי תעסוקתי

בישראל של היום, בה תוחלת החיים הולכת ומתארכת ואנשים בני 60 ומעלה נשארים פעילים, סקרנים ותורמים – עולם העבודה משתנה בהתאם. יותר ויותר גברים ונשים בגיל השלישי אינם רואים בפרישה סוף הדרך המקצועית, אלא הזדמנות לפתוח פרק חדש בחיים. כאן בדיוק נכנסים לתמונה ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות – תכנית ייחודית שנועדה לשלב בין ניסיון חיים עשיר לבין הזדמנויות תעסוקה חדשות, ולהעניק לוותיקים את הכלים להמשיך ולהיות חלק בלתי נפרד מהחברה והמשק הישראלי.

ותיקים בעבודה – תכנית לאומית עם שליחות חברתית

תכנית "ותיקים בעבודה" היא יוזמה ארצית של המשרד לשוויון חברתי, אגף אזרחים ותיקים, המופעלת על ידי קבוצת תיגבור. מטרתה המרכזית היא לקדם שילוב של בני 60+ בשוק העבודה וליצור גיוון גילי בארגונים, מתוך הבנה שניסיון חיים וניסיון מקצועי הם משאב חשוב שיכול לתרום לא רק למועסק עצמו אלא גם לארגון כולו.

התכנית פונה לשני קהלי יעד: מצד אחד למועמדים המבקשים להשתלב מחדש או לראשונה בשוק העבודה בגיל השלישי, ומצד שני למעסיקים המעוניינים לגייס עובדים בעלי רקע עשיר, מחויבות גבוהה ויכולות מוכחות. בכך היא יוצרת גשר משמעותי בין עולמות שונים – ניסיון והזדמנות, עבר והווה – ומעניקה משמעות חדשה למושג "תעסוקה בגיל מבוגר".

למה בכלל לעבוד בגיל השלישי?

הדור הנוכחי של בני 60 ומעלה שונה מאוד מזה שלפני עשור או שניים. רבים מהם בריאים, פעילים, טכנולוגיים ומלאי אנרגיה – ובמקום לפרוש לחלוטין מהעשייה, הם בוחרים להמשיך לעבוד ממקום של שליחות, עניין או צורך כלכלי. עבודה בגיל השלישי מעניקה תחושת שייכות, מונעת בדידות, שומרת על חדות מחשבתית ואף תורמת לבריאות הפיזית והנפשית.

עם זאת, חזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר עשויה להיות מאתגרת – הן מבחינת התאמת היכולות לדרישות העכשוויות והן מבחינת תהליך הגיוס עצמו. כאן נכנסים ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות ומספקים מעטפת מלאה שמסייעת לצלוח את הדרך הזו בצורה חלקה ומכבדת.

ותיקים בעבודה דרושים – מאגר משרות שמתאים לכם

אחד הכלים המרכזיים שמעמידה התכנית לרשות המועמדים הוא מאגר ותיקים בעבודה דרושים, הכולל מגוון רחב של משרות מותאמות לבני 60+. לא מדובר רק בעבודות זמניות או חלקיות, אלא גם במשרות איכותיות המשלבות ידע, ניסיון ויכולות שנצברו לאורך השנים.

המאגר מתעדכן באופן שוטף ומוצע בחינם למשתתפי התכנית. צוות מקצועי מלווה כל מועמד בתהליך ההתאמה, מסייע לו להבין אילו תחומים יכולים להתאים לו כיום, ומציע משרות הרלוונטיות לפרופיל האישי והמקצועי שלו.

קורסים לגיל השלישי – להתעדכן, להשתלב ולהצליח

העולם המקצועי של ימינו משתנה במהירות, וכדי להישאר רלוונטיים חשוב להתעדכן. במסגרת התכנית מוצעים קורסים לגיל השלישי שמטרתם לגשר על פערי ידע ולאפשר למועמדים לרכוש כלים חדשים. הקורסים כוללים הכשרות טכנולוגיות בסיסיות, מיומנויות מחשב ואינטרנט, תקשורת בין־אישית, התנהלות בעולם העבודה החדש ועוד.

היתרון הגדול הוא שהקורסים נבנים במיוחד עבור קהל היעד – מתוך הבנה של האתגרים והחוזקות של בני 60+. הם מועברים באווירה תומכת ובקצב מותאם, ומעניקים ביטחון עצמי וכלים מעשיים להשתלבות בשוק העבודה.

קורס הכנה לראיון עבודה – כי רושם ראשון קובע

גם המועמדים המנוסים ביותר עשויים להרגיש חוסר ביטחון מול ראיונות עבודה, במיוחד לאחר שנים רבות מחוץ לשוק. לשם כך מציעים ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות גם קורס הכנה לראיון עבודה, שבו לומדים המשתתפים כיצד להציג את עצמם בצורה מיטבית, איך להבליט את החוזקות שלהם, ואיך להתמודד עם שאלות מאתגרות.

ההכנה האישית הזו לא רק משפרת את סיכויי הקבלה לעבודה – היא גם מחזירה למועמדים את תחושת המסוגלות ומחדדת את הערך שהם מביאים איתם למעסיק.

עבודה לגיל השלישי – לא רק פרנסה, גם שליחות

כאשר מדברים על עבודה לגיל השלישי או על עבודה בגיל השלישי, חשוב להבין שמדובר הרבה מעבר לשכר. עבור רבים, המשך עבודה בגיל מבוגר הוא דרך לשמור על תחושת הערך העצמי, להמשיך להיות מעורבים בקהילה ולתרום מניסיונם הרב לדורות הצעירים.

תכנית ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות מאפשרת לכל אחד ואחת למצוא את המקום שמתאים להם – בין אם מדובר בעבודה חלקית שתעניק עניין וגיוון ביומיום, ובין אם זו קריירה שנייה שמגשימה חלום ישן.

תמיכה וליווי אישי לאורך כל הדרך

אחד היתרונות הבולטים של התכנית הוא הליווי הצמוד שמקבלים המועמדים מרגע ההצטרפות ועד להשתלבות בפועל. הצוות המקצועי מסייע בבניית קורות חיים עדכניים, באפיון הכישורים הרלוונטיים, בבחירת הכשרות מתאימות ובהכוונה למשרות שיכולות להתאים לפרופיל האישי.

בנוסף, הליווי אינו מסתיים ביום הקבלה לעבודה – הצוות ממשיך ללוות את המועמדים גם לאחר תחילת הדרך, מוודא שהם משתלבים היטב ומספק מענה לשאלות ואתגרים שעולים.

מרכז הזדמנויות – לא רק מקום, אלא תפיסת עולם

מרכז הזדמנויות אינו רק שם סמלי – הוא מייצג תפיסת עולם שמאמינה שכל אדם, בכל גיל, זכאי להזדמנות אמיתית להביא את עצמו לידי ביטוי. המרכז פועל מתוך ראייה הוליסטית שמחברת בין אנשים, ארגונים, הכשרות ותמיכה אישית, ומייצר מציאות חדשה שבה ניסיון חיים הוא נכס ולא חסם.

שילוב שמייצר ערך – גם לחברה כולה

מעבר לתרומה האישית לכל מועמד, יש לותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות גם תרומה רחבה לחברה ולכלכלה. שילוב מבוגרים בשוק העבודה תורם לגיוון תעסוקתי, מחזק את תחושת הלכידות החברתית ומאפשר להעביר ידע בין־דורי יקר ערך. עבור המעסיקים מדובר בהזדמנות ליהנות מעובדים מסורים, אמינים ובעלי ניסיון מוכח – ועבור הוותיקים עצמם מדובר בפרק חדש ומרגש בחיים.

לסיכום, תכנית ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות היא הרבה יותר מתכנית תעסוקה – היא גשר שמחבר בין ניסיון עשיר להזדמנויות חדשות, בין רצון לתרום לבין צורך אמיתי בשוק העבודה. באמצעות ליווי מקצועי, קורסים מותאמים, מאגר משרות רחב והכוונה אישית – היא מאפשרת לכל אדם בגיל השלישי לממש את הפוטנציאל הטמון בו ולפתוח דף חדש של משמעות, עשייה ושייכות.