ותיקים בעבודה: כך מרכז הזדמנויות מסייע במציאת משרות חדשות בגיל מבוגר

שוק העבודה של השנים האחרונות דינמי יותר מאי פעם. מקצועות משתנים, טכנולוגיות חדשות נכנסות, ותחומים שבעבר לא דרשו ידע דיגיטלי הופכים למבוססי מחשב ואינטרנט. עבור עובדים ותיקים, המעבר הזה יכול להיראות מאיים – אך הוא גם פותח דלת להזדמנויות חדשות. הניסיון, היציבות והמקצועיות של העובדים הוותיקים הם נכסים שחברות רבות מחפשות היום. האתגר העיקרי הוא לדעת איך להתחבר להזדמנויות האלו בצורה הנכונה. כאן נכנסת חברת תגבור, שמציעה מעטפת שירותים ייחודית לוותיקים בעבודה: הכשרות מקצועיות, התאמת משרות אישית וליווי צמוד לאורך כל הדרך. לצד יוזמות ציבוריות כמו מרכז הזדמנויות, החברה מספקת מענה ממוקד שמקדם את דור ה-50+ וה-60+ לעבודה חדשה ומשמעותית.

אתגרי הגיל השלישי – ומהצד השני ההזדמנויות

בגיל מבוגר, חיפוש עבודה מלווה לעיתים בתחושות חשש: פערים טכנולוגיים, סטיגמות גיל, או היעדר ניסיון בחיפוש עבודה מקוון. יחד עם זאת, המציאות מלמדת שחברות רבות דווקא מעריכות עובדים ותיקים בזכות אחריות, מוסר עבודה גבוה וניסיון מעשי רב שנים. בעזרת הדרכה נכונה, עדכון מיומנויות ושירות מותאם אישית – ניתן לא רק למצוא עבודה אלא גם לשדרג קריירה קיימת וליהנות מתחושת סיפוק מחודשת.

מה כוללים השירותים של תגבור לוותיקים?

חברת תגבור פועלת כבר שנים בתחום משאבי האנוש והכשרת עובדים, וכחלק מכך פיתחה מערך שירותים ייעודי לגיל המבוגר:

• איתור משרות מותאמות – החברה פועלת מול מעסיקים שמחפשים עובדים בעלי ניסיון חיים ומקצועי, ומציעה ללקוחותיה מודעות כמו דרושים אזרחים ותיקים בתחומים מגוונים – החל ממינהלה ועד שירות לקוחות ולוגיסטיקה.

• התאמה אישית מלאה – היועצים המקצועיים בחברה בוחנים את הניסיון, תחומי העניין וזמינות העבודה של כל מועמד, ומציעים לו משרות שמתאימות לו גם מבחינת היקף משרה וגם מבחינת אופי תפקיד.

• הכוונה ותמיכה בתהליך הקליטה – ליווי לא רק עד הראיון אלא גם בתקופה הראשונית בעבודה, כדי להבטיח השתלבות חלקה והצלחה לטווח ארוך.

הכשרות וקורסים מעשיים

מעבר למשרות, תגבור מבינה שהכשרה מקצועית היא מפתח לשדרוג הקריירה בגיל מבוגר. לכן היא מציעה קורסים לאזרחים ותיקים בתחומים מגוונים – החל ממיומנויות מחשב בסיסיות ועד קורסי שירות, מכירות וניהול. בין האפשרויות תמצאו גם מסלולים חדשניים שמאפשרים השתלבות בהייטק בגיל מבוגר בתפקידים לא-טכנולוגיים כמו תמיכה טכנית, ניהול פרויקטים או בקרת איכות.

אחד הקורסים המבוקשים ביותר הוא קורס הכנה לראיון עבודה – מסלול שמעניק כלים פרקטיים להתמודד עם שאלות רגישות, להציג את הניסיון העשיר כיתרון ולבנות ביטחון עצמי מחודש לקראת המפגש עם המעסיק.

למה דווקא השירות של תגבור?

1. ניסיון רב שנים בהשמת עובדים – החברה מחברת בין מעסיקים לעובדים ותיקים כבר עשורים, ומבינה את הצרכים הייחודיים של שני הצדדים.

2. מיקוד בגיל השלישי – ההתמחויות, הליווי וההדרכות כולם מותאמים לאתגרים וליתרונות של עובדים בגילאי 50+.

3. פריסה ארצית רחבה – עם סניפים ושותפויות בכל הארץ, השירות זמין גם למי שגר בפריפריה.

4. שילוב בין משרות להכשרה – לא רק חיפוש עבודה, אלא מעטפת שלמה שמכינה את המועמד לשוק ומלווה אותו לכל אורך הדרך.

איך מתחילים?

הצעד הראשון הוא לפנות אל החברה ולהציג את תחומי העניין והניסיון שלכם. צוות תגבור יזהה יחד איתכם את נקודות החוזקה, יציע משרות מתאימות ויבנה תוכנית הכשרה במידת הצורך. ההליך פשוט, אישי ואינו דורש רקע טכנולוגי קודם – והדגש הוא על מציאת התאמה אמיתית, לא עוד "שליחת קורות חיים המונית".

קריירה שנייה – לא פשרה, אלא הזדמנות

ותיקים רבים מגלים שבעבודה חדשה בגיל מבוגר יש ערך כפול: מצד אחד הכנסה וכלים לשמור על שגרה פעילה, ומצד שני תחושת משמעות ורענון מנטלי. השירות של תגבור מאפשר להפוך את המעבר הזה לפשוט ויעיל, כך שגם מי שחושש מהשינויים בשוק העבודה יוכל למצוא את מקומו מחדש.