המשותף לאנשים בכל גיל הוא החשש מחידושים טכנולוגיים. אנשים צעירים אולי גדלים לתוך העולם הדיגיטלי באופן טבעי ולכן אין להם בעיה להסתגל לזה מהר, יחסית, אולם גם הם חוששים. לגיל השלישי נוסף לא פעם החשש מכך שהם ייתפסו כלא מעודכנים וכקשי תפיסה בגלל גילם. ואכן, לא פעם אנשים מתקשים להאמין בעצמם כדי שיוכלו לרכוש את הידע הנדרש להם, אולם זה לא אומר שזה בלתי אפשרי. זה אומר רק שכאשר אתם מחפשים עבודה לגיל השלישי ונזקקים לידע מקצועי ומעשי במיומנויות טכנולוגיות עליכם למצוא את המסגרת המתאימה שתבין את המגבלות והצרכים שלכם. בני הגיל השלישי הוכיחו את עצמם במהלך החיים ולכן אין כאן שאלה של יכולת לעמוד במטלה אלא רק הדרך המתאימה שבה אפשר לחשוף אותם לידע הטכנולוגי הנדרש. לשם כך הוקמו מסגרות הכשרה שמיועדות לוותיקים בעבודה. במסגרות כאלה תוכלו לעבור אבחון מקיף של היכולות והמיומנויות שלכם ולקבל את כל הקורסים הנדרשים לכם לעולם התעסוקה. הקורסים מותאמים לרמת הידע והלמידה בגיל כזה כמו קורס הכרת המחשב וקורסים למיומנויות דיגיטליות ברשתות החברתיות ועוד.
השתלבות בהייטק בגיל מבוגר
משרות רבות שמוצעות בעולם ההייטק מאפשרות לבני הגיל השלישי להשתלב. הם נעים מלימודים בסיסיים כמו קורסים לגיל השלישי שמאפשרים להכיר מקצועות דיגיטליים כמו שיווק דיגיטלי ברשתות חברתיות ועד ניהול רשתות כאלה ואפילו תכנות וכתיבת אפליקציות. הדרך לשם מתחילה בדרך כלל בהיכרות עם העולם הזה אפילו בצורה שטחית ולכן ככל שתצברו יותר ידע תוכלו להבין טוב יותר מה נדרש מכם לשם כך. יש לא מעט קורסים לאזרחים ותיקים שתוכלו להשתלב בהם וללמוד מה שנדרש לכם. את הידע המקצועי אפשר להשלים בקורסים נוספים שבהם שמים דגש על הדרישות שיש למעסיקים מעובדים בכל הגילים. לפעמים נוספים לידע מקצועי וניסיון בעבודה גם מיומנויות כמו מכירות, ניהול משא ומתן ושירות לקוחות. כל אלה נדרשים גם בהייטק במיוחד כאשר מדובר בחברה שרוצה למכור ולהגיע לכמה שיותר לקוחות ולשם מתאימים בני הגיל השלישי שיש להם בדרך כלל יותר הבנה וסבלנות והם יכולים בהחלט להשתלב גם שם על כל היתרונות שלהם.
קורסים לגיל השלישי
כדי להכין את עצמכם לחזרה לעבודה רצוי לא לעשות את זה לבד. הדרך לשם ארוכה ולפעמים נדרש זמן רב עד שמוצאים את הביטחון העצמי והכיוון הנכון כדי לחזור לעבודה. לשם כך נוצרו במיוחד עבורכם תוכניות תעסוקה למבוגרים שמסייעות לכם למצוא את המשרה הנכונה לכם באמצעות ההכוונה המתאימה. זה נכון במיוחד לכל מי שמחפש השתלבות בהייטק בגיל מבוגר. הכשרה לאנשים בגיל השלישי כוללת גם הכשרה לבניית קורות חיים בצורה נכונה כדי למשוך את תשומת הלב של מגייסי כוח אדם וסוכנויות השמה. הם אלה שבודקים את קורות החיים שלכם ובמקרים רבים הם גם אלה שממיינים ועושים את הקליטה הראשונית עד שמגיעים לראיונות עבודה מתקדמים בחברה עצמה. לכן, חשוב מאוד לדעת גם כיצד להציג את עצמכם ואת היתרונות שלכם בפניהם כדי שתוכלו לעבור את המשוכה הראשונית הזאת. סדנאות לראיון עבודה יכולות לקדם אתכם מאוד להצגה מיטבית של היכולות שלכם ולמה אתם אלה שהכי כדי לשכור לעבודה. סדנאות כאלה שמכינות אתכם בפיקוח מומחים לגיל השלישי ולתעסוקה משפרות מאוד את הסיכויים שלכם ושולחות אתכם לעולם התעסוקה הרבה יותר מוכנים למה שמחכה לכם שם בחוץ. בסדנאות כאלה גם לומדים איך לחפש עבודה כך שתתאים לכם ולמה שיש לכם להציע גם להייטק בגיל זה.
