העולם התעסוקתי משתנה במהירות. בעוד חלק מהעובדים הצעירים מחליפים מקומות עבודה בקצב גבוה, רבים מבני 60+ מחפשים דווקא יציבות, שייכות ואפשרות להמשיך לקחת חלק פעיל ומשמעותי בחברה. תוכנית "ותיקים בעבודה" ומסגרת מרכז הזדמנויות של המשרד לשוויון חברתי, מהווים היום את אחד המהלכים החשובים ביותר ליצירת שוק עבודה מגוון, מכיל ומקצועי — שוק שמבין את הערך האמיתי של ניסיון חיים, ניסיון מקצועי ויכולות אנושיות שמאפיינות דווקא את התעסוקה בגיל המבוגר.
בעשור האחרון מתרחשת בישראל תנועה משמעותית: יותר ויותר מעסיקים מבינים שעובדים ותיקים אינם “פיצוי” או “אלטרנטיבה”, אלא נכס ארגוני. עם יכולות למידה, משמעת, סבלנות, מחויבות וראייה מערכתית, העובד המבוגר הופך לבעל ערך גבוה במיוחד — בעיקר בתחומים כמו שירות לקוחות, תפעול, עריכת תוכן, רכש, ניהול קשרי לקוחות, חינוך, אבטחת איכות, תפקידים משרדיים, אדמיניסטרציה ועוד.
כדי להפוך את החזון הזה למציאות נדרש גוף מרכזי שמבין את השוק, מחבר בין צרכים, מבצע תהליכי התאמה מקצועיים ומלווה הן את העובד והן את המעסיק. כאן נכנס לתמונה מרכז הזדמנויות — אחד הרכיבים החזקים ביותר בתוכנית "ותיקים בעבודה".
מרכז הזדמנויות: עוגן מקצועי ומערכת תומכת למי שמחפש עבודה בגיל השלישי
מרכז הזדמנויות מהווה מרחב תעסוקתי מקיף ומותאם לאוכלוסיית בני 60+. מטרתו פשוטה אך רחבה: לאפשר לכל אדם המבקש להשתלב מחדש בשוק העבודה — או pivot מקצועי — לקבל את כל המעטפת הדרושה מתחת לקורת גג אחת.
במסגרת המרכז, כל משתתף זוכה לליווי אישי על ידי רכזי תעסוקה המתמחים בעבודה עם בני הגיל השלישי. התהליך כולל ניתוח מקצועי של ניסיון חיים, זיהוי חוזקות, קריאת קורות חיים, הבנת רצונות, התאמת מסלולי השמה והכוונה לתחום שבו ניתן לבלוט ולהרגיש שייכות.
אחד היתרונות הגדולים הוא שניתן למצוא בתוך המרכז מגוון אפשרויות של עבודה לגיל השלישי, החל ממתן שירותים ועד תפקידים מקצועיים ומשרדיים. מאגר ותיקים בעבודה דרושים מאפשר לכל משתתף לראות הזדמנויות אמיתיות, המותאמות ליכולותיו ולרצונותיו, ולא רק “מה שנשאר”.
בנוסף, המרכז מסייע למועמדים להבין לעומק את השינויים בעולם העבודה: איך מתבצעים תהליכי גיוס כיום, מה מצפים ממועמדים בראיונות, אילו תפקידים מתאימים במיוחד לבני 60+, ואיך מגישים מועמדות בצורה מקצועית ומדויקת.
קורסים לגיל השלישי – פיתוח מיומנויות שמקדמות השתלבות בשוק העבודה
אחד הכלים החזקים ביותר שמציע מרכז הזדמנויות הוא מערך קורסים לאזרחים ותיקים. הקורסים מיועדים למבוגרים המעוניינים לרענן מיומנויות, לשדרג יכולות מקצועיות, להכיר כלים דיגיטליים חדשים ולהתאים את עצמם לשוק העבודה המודרני.
הקורסים אינם לימודיים בלבד — הם פרקטיים, קצרים, יישומיים ובנויים בצורה שמכבדת את הרקע, הקצב והצרכים של המשתתפים. הם מתקיימים בקבוצות קטנות, בליווי אישי, תוך התחשבות ברמה הדיגיטלית של כל משתתף.
בין הקורסים הפופולריים:
-
תפעול מחשב ושימוש בכלים דיגיטליים
-
שיפור כישורי תקשורת ושירות
-
בניית קורות חיים והכנה מקצועית לשוק העבודה
-
קורסים שמותאמים לכניסה לתפקידים משרדיים
-
קורסים שמסייעים לבצע הסבה מקצועית בגיל מבוגר
חלק מהמשתתפים מתארים את שילובם בקורסים כחוויה מעצימה: הם מרגישים שהם מקבלים כלים חדשים, מבינים את השוק של היום, ומסוגלים להתמודד עם דרישות הגיוס בצורה בטוחה ומקצועית יותר.
קורס הכנה לראיון עבודה – הליווי שמאפשר לעבור משלב הרצון לשלב ההשמה
במרכז עומד גם אחד השירותים המשמעותיים ביותר: קורס הכנה לראיון עבודה. מאחר ועבודה בגיל השלישי דורשת לעיתים ביטחון עצמי מחודש והבנת הקודים העכשוויים של שוק העבודה, הקורס מעניק כלים חיוניים שיכולים לשנות מסלול תעסוקתי של ממש.
הקורס כולל:
-
סימולציות של ראיונות עבודה
-
טיפים להתמודדות עם שאלות מורכבות
-
הבנת חובת המעסיק מול זכויות העובד
-
ניסוח הצגת ניסיון חיים מקצועי בצורה ממוקדת ומרשימה
-
דגשים לתקשורת בינאישית, שפת גוף ובניית אמון
הייחוד בתהליך הוא ההבנה המעמיקה של מאפייני הגיל השלישי: היכולת להדגיש יציבות, הבשלות, הדיוק, המחויבות והיכולת לעבוד לאורך זמן. זהו אחד הקורסים שמעסיקים רבים מעידים כי תרם להם לקבל עובדים ותיקים עם ביטחון, מוכנות ומקצועיות גבוהה.
איך מרכז הזדמנויות משנה את התפיסה של מעסיקים בישראל?
בעוד שבעבר היו מעסיקים המסתייגים מהעסקת עובדים מבוגרים, התפיסה הזו משתנה — ובצורה משמעותית. ותיקים בעבודה והפעילות הרחבה של מרכז הזדמנויות תרמו רבות לשינוי הזה.
הנה כמה מהמהפכות שכבר מורגשות בשוק הישראלי:
1. הבנה שהניסיון הוא יתרון תחרותי
מעסיקים מגלים שעובדים בגיל המבוגר מביאים עימם ערכים שחשובים לארגון: אחריות, יציבות, נאמנות ומקצועיות.
2. צמצום חסמים והנגשת תהליכי גיוס
ליווי המרכז כולל גם את המעסיקים: עזרה באפיון משרות, איתור מועמדים מתאימים, תמיכה בתהליך קליטה ועוד.
3. גיוון תעסוקתי כערך ארגוני
ארגונים כיום מחפשים לייצר הרכב עובדים מגוון מבחינת גיל, ידע וניסיון — לא רק מטעמי אחריות חברתית, אלא מתוך תפיסה שזה משפר ביצועים.
4. מענה לצרכים אמיתיים בשוק
במהלך השנים נוצרה מחסור בעובדים מקצועיים בתחומים רבים. עובדים ותיקים הם פתרון איכותי ועמיד לטווח ארוך.
ותיקים בעבודה דרושים – מאגר משרות אמיתי שמותאם לבני 60+
החלק שלא תמיד מדובר עליו — אבל מאוד משמעותי — הוא מאגר ותיקים בעבודה דרושים.
מדובר במאגר שגדל מדי חודש, כולל מאות משרות רלוונטיות, ומאפשר לכל משתתף למצוא עבודה שמתאימה לניסיונו, לקצב שלו ולרצונותיו.
בזכות העבודה הצמודה עם מעסיקים, המרכז יודע לבצע התאמות מדויקות:
-
תפקידים משרדיים ואדמיניסטרטיביים
-
תפקידי שירות לקוחות
-
הדרכה וחונכות
-
לוגיסטיקה ותפעול
-
עבודות קלות במשרדים ובארגונים ציבוריים
-
משרות גמישות שמותאמות לגיל השלישי
העובדה שהמשרות מיועדות מראש לקהל המבוגר מבטיחה תהליך נעים, מכבד ומותאם — ללא תחושת “מאבק” מול דור צעיר בתהליכי גיוס.
סיכום: מרכז הזדמנויות משנה מציאות – לא פחות
תעסוקה בגיל השלישי כבר אינה רק "אפשרות" אלא זכות ברורה וחלק חשוב מחיי המבוגר בישראל. מרכז הזדמנויות ותוכנית ותיקים בעבודה יוצרים יחד מערכת תומכת, מקצועית ואנושית, שמכירה בכישוריהם ובניסיון החיים של בני 60+ ומחברת אותם למשרות איכותיות, מקצועיות ומכבדות.
המרכז לא רק מסייע במציאת עבודה — הוא תורם לשינוי תודעתי רחב: הוא מקדם תפיסה שלפיה עובדים ותיקים אינם שוליים, אינם “אופציה” ואינם פשרה — אלא חלק חיוני מהחברה הישראלית.
באמצעות קורסים לגיל השלישי, הכנה לראיונות עבודה, מאגר משרות ייעודי, ליווי צמוד ושיתוף פעולה עם מעסיקים מובילים — המרכז מעניק כלים אמיתיים המייצרים חוסן כלכלי ואיכות חיים טובה יותר למבוגרים.
וכפי שמעידים אלפי משתתפים:
זה לא רק למצוא עבודה — זה להחזיר משמעות, תחושת שייכות, גאווה מקצועית ואפשרות אמיתית לפתוח פרק חדש בחיים.
