שינויים דמוגרפיים, עלייה בתוחלת החיים ותמורות בשוק העבודה יוצרים מציאות חדשה שבה גיל הפרישה כבר אינו מהווה בהכרח סוף הדרך המקצועית. עבור רבים, הרצון להמשיך

עד היום, הזכות של הורים שכולים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה הוסדרה כהוראת שעה זמנית. כעת, הוראה זו עוגנה כחוק קבע, תוך הכנסת מספר שינויים

אחת העצות הטובות ביותר שמומחים לאריכות ימים ולבריאות המוח מייעצים לאנשים לעשות היא ללמוד כל הזמן, למצוא תעסוקה ולא להפסיק שום פעילות חיובית. בין הפעילויות

שוק העבודה המודרני משתנה בקצב מהיר: טכנולוגיות חדשות, תהליכי גיוס דיגיטליים וציפיות שונות ממועמדים. עבור עובדים בגיל השלישי, החזרה לשוק העבודה או מעבר לתפקיד חדש

שוק העבודה בישראל מתמודד בשנים האחרונות עם אתגרים מורכבים: מחסור בכוח אדם איכותי, תחלופה גבוהה של עובדים צעירים, ושחיקה מתמשכת במקצועות רבים. במקביל, אוכלוסיית האזרחים

העלייה בתוחלת החיים, השינויים במבנה שוק העבודה והמעבר לכלכלה דינמית ודיגיטלית יוצרים מציאות חדשה: יותר ויותר אנשים בגילאי 55+, 60+ ואף מעבר לכך, מבקשים להמשיך

שוק העבודה בישראל עובר שינויים מהירים, אך דבר אחד נותר קבוע: הניסיון, האחריות והיציבות שמביא עמו הדור הבוגר הם נכס משמעותי למשק. למרות זאת, מבוגרים

תוחלת החיים מושפעת ישירות לא רק ממצב בריאות גופנית אלא גם ממצב בריאות נפשית, וזה כולל בעיקר בריאות מנטלית, גישה חיובית לחיים וחיוניות שנובעת ממציאת

העולם התעסוקתי משתנה במהירות. בעוד חלק מהעובדים הצעירים מחליפים מקומות עבודה בקצב גבוה, רבים מבני 60+ מחפשים דווקא יציבות, שייכות ואפשרות להמשיך לקחת חלק פעיל

שוק העבודה בישראל משתנה בקצב מהיר, ומגמה משמעותית אחת בולטת במיוחד: יותר ויותר מעסיקים מחפשים היום עבודה לגיל השלישי ורואים בעובדים מבוגרים נכס אמיתי. עם

אם הגעתם למסקנה שאתם רוצים לחזור לעבודה ואתם חוששים מכך שאולי לא תוכלו להתבלט לעומת מועמדים צעירים ואטרקטיביים יותר, זכרו כי ותיקים בעבודה דרושים מאוד

האם עבודה לגיל השלישי צריכה להיות משרה מלאה או שהיום דווקא משרה חלקית היא זו שמתאימה לרוב האנשים בגיל מבוגר יותר? זו שאלה שחוזרת כמעט