חיפוש עבודה אחרי שנים של ניסיון מקצועי יכול להיראות אחרת מחיפוש בתחילת הדרך. יש אנשים שמבקשים להמשיך בתחום שבו עבדו, אחרים מעוניינים בתפקיד גמיש יותר, ויש מי שרוצים ללמוד תחום חדש או לחזור לשוק העבודה לאחר הפסקה. בכל אחד מהמקרים, תהליך מסודר עוזר להציג את הניסיון באופן ברור, להתמקד בתפקידים שמתאימים לצרכים הנוכחיים ולנהל את החיפוש בלי להתפזר.
מתחילים בהגדרת התפקיד המתאים
לפני שליחת קורות חיים, כדאי להקדיש זמן לשאלה איזה תפקיד מחפשים עכשיו. ניסיון קודם יכול לפתוח כמה אפשרויות, אך הוא לא מחייב לחזור בדיוק לאותו תפקיד או לאותו היקף עבודה. אפשר לבדוק מה חשוב: עבודה במשרה מלאה או חלקית, שעות קבועות או גמישות, עבודה עם אנשים או משימות עצמאיות, קרבה לבית או אפשרות לעבודה מרחוק.
מי שבוחן ותיקים בעבודה עשוי לגלות שהמונח כולל מגוון רחב של תפקידים וסביבות עבודה. לכן כדאי לפרק את החיפוש לתחומים מוחשיים: מה העובד יודע לעשות היטב, באילו משימות הוא רוצה לעסוק, ומהם התנאים שיאפשרו לו להתמיד בתפקיד. תשובות ברורות לשאלות האלה מצמצמות את מספר המשרות שאינן מתאימות ומקלות על בחירת משרות שכדאי להגיש אליהן מועמדות.
מומלץ להבחין בין תנאים הכרחיים לבין העדפות. למשל, שעות מסוימות או היקף משרה עשויים להיות תנאי בסיס, בעוד שתחום הפעילות או המרחק יכולים להיות גמישים. את הרשימה הזאת כדאי לכתוב לפני שמתחילים לעבור על מודעות. כך אפשר להשוות בין תפקידים לפי אותם שיקולים, ולא לקבל החלטה רק על סמך כותרת מושכת או שכר שמופיע במודעה.
גם אם קיימת העדפה ברורה לתפקיד מסוים, כדאי לבחור עוד כיוון אחד או שניים שיש בהם התאמה לניסיון הקיים. עובד בעל ניסיון בשירות, למשל, עשוי להתאים לתפקידים שבהם נדרשים תקשורת בין־אישית, פתרון בעיות וסבלנות. הניסיון אינו חייב להיות זהה בכל מקום עבודה כדי להיות רלוונטי; חשוב לזהות אילו יכולות אפשר להעביר לתפקיד החדש ולהציג אותן בצורה עניינית.
מציגים ניסיון בצורה עדכנית וברורה
קורות החיים צריכים לעזור למעסיק להבין במהירות מה המועמד יודע לעשות ומה הוא מחפש. אין צורך לפרט כל משימה שבוצעה לאורך הקריירה. עדיף להתמקד בתפקידים ובתחומי אחריות שרלוונטיים למשרה המבוקשת, לציין הישגים שאפשר להסביר ולכתוב את המידע בשפה פשוטה. אם הניסיון רב, אפשר להבליט את השנים האחרונות ולהציג תפקידים קודמים בתמצית.
חשוב לבדוק שקורות החיים כוללים פרטי קשר עדכניים, תיאור קצר של הניסיון המרכזי ורשימה מסודרת של מקומות עבודה או תחומי פעילות. כדאי להתאים את סדר הדגשים למשרה: אם התפקיד כולל עבודה מול לקוחות, להבליט ניסיון בשירות ובתקשורת; אם הוא דורש ארגון ותפעול, להדגיש אחריות, דיוק ויכולת ניהול משימות. התאמה כזאת אינה שינוי של העובדות, אלא הצגה ברורה של הניסיון המתאים.
בחיפוש אחר משרות לגיל השלישי, כדאי לקרוא מעבר לכותרת ולבדוק מה התפקיד כולל ביום־יום. מודעה יכולה לציין שם תפקיד מוכר, אבל לתאר בפועל משימות שלא מתאימות לציפיות או ליכולות של המועמד. לפני שליחת קורות חיים, כדאי לבדוק את היקף המשרה, שעות העבודה, דרישות הניסיון, מקום העבודה ואופן הגשת המועמדות. אם פרט משמעותי חסר, אפשר לברר אותו לפני שמתקדמים.
גם חיפוש לפי הביטוי ותיקים בעבודה דרושים עשוי להוביל למודעות שונות זו מזו. במקום לשלוח את אותו מסמך לכל מעסיק, כדאי לקרוא כל מודעה ולבחור שתיים או שלוש נקודות שמחברות בין הדרישות לבין הניסיון. אפשר לשנות את סדר המידע בקורות החיים, להוסיף שורת פתיחה רלוונטית או לנסח הודעה קצרה שמסבירה מדוע התפקיד מתאים. התאמה מדויקת עדיפה על שליחה מהירה של מועמדות שאינה ממוקדת.
מנהלים חיפוש עבודה בשגרה קבועה
כדי שחיפוש העבודה לא יהפוך למשימה שמתפזרת על פני כל היום, כדאי לקבוע לו זמן קבוע. אפשר להקדיש כמה פרקי זמן בשבוע לאיתור מודעות, להכנת פניות ולמעקב אחר תגובות. בסוף כל חיפוש רצוי לרשום לאילו תפקידים הוגשה מועמדות, מתי נשלחו קורות החיים ומה הצעד הבא. טבלה פשוטה או מסמך אישי יכולים למנוע פניות כפולות ולעזור לזכור למי צריך לחזור.
מי שמחפש עבודה לגיל השלישי יכול לבדוק כמה ערוצים: אתרי דרושים, אתרי מעסיקים, קשרים מקצועיים, קבוצות בתחום ופנייה ישירה למקומות עבודה רלוונטיים. אין צורך להשתמש בכל הערוצים באותו זמן. עדיף להתחיל בשניים או שלושה שמתאימים לתחום המבוקש, לבדוק אילו מודעות מתפרסמות בהם ולהרחיב את החיפוש אם לא נמצאות אפשרויות מתאימות.
במהלך החיפוש כדאי להגדיר יעד שבועי סביר. היעד יכול להיות מספר מודעות שנבדקו, פניות איכותיות שנשלחו או שיחות בירור שנערכו. מדידה של פעולות שהמועמד יכול לשלוט בהן מסייעת לשמור על קצב גם בתקופות שבהן אין תשובה מיידית. אם אחרי כמה שבועות אין תגובות, אפשר לבדוק את קורות החיים, את התאמת התפקידים או את דרך הפנייה, ולשנות נקודה אחת בכל פעם.
לעיתים קל יותר להתמיד בתהליך כשמשתפים אדם נוסף: בן משפחה, חבר או איש מקצוע שמכיר את תחום התעסוקה. אפשר לבקש ממנו לעבור על קורות החיים, לתרגל שיחה לקראת ראיון או לבדוק אם תיאור הניסיון ברור. משוב ממוקד עשוי לעזור לזהות ניסוח לא ברור או כיוון חיפוש שלא נלקח בחשבון.
מתכוננים לשיחה ולראיון
הזמנה לשיחה היא הזדמנות לברר אם התפקיד מתאים לשני הצדדים. לפני ראיון כדאי לקרוא שוב את המודעה, לבדוק מידע בסיסי על המעסיק ולהכין דוגמאות קצרות מהניסיון המקצועי. עדיף לבחור דוגמאות שממחישות יכולת להתמודד עם משימה, לעבוד בצוות, לתת שירות או ללמוד תהליך חדש. תשובות ענייניות וברורות עוזרות למראיין להבין מה המועמד מביא לתפקיד.
במקביל, כדאי להכין שאלות על שעות העבודה, תחומי האחריות, ההכשרה הנדרשת ותהליך הקליטה. השאלות צריכות לעזור להבין איך נראה יום עבודה רגיל ומה מצופה מהעובד. אם יש מגבלה או צורך שחשוב להביא בחשבון, אפשר לברר כיצד היא משתלבת בתפקיד. שיחה פתוחה מראש מסייעת להימנע מאי־הבנות בהמשך.
חיפוש של הצעות עבודה לגיל השלישי יכול להוביל לתפקידים מסוגים שונים, ולכן חשוב שלא להסתפק בשם המשרה. יש לבדוק מה כוללת העבודה, למי מדווחים, האם ניתנת הכשרה ומהם התנאים המרכזיים. לאחר ראיון כדאי לרשום לעצמכם מה התברר, מה עדיין דורש בירור והאם התפקיד מתאים למה שהוגדר בתחילת החיפוש. כך אפשר להשוות בין אפשרויות בלי להסתמך רק על הרושם הראשוני.
גם תעסוקה לגיל השלישי אינה חייבת להיראות באותה צורה אצל כל אדם. יש מי שמעדיפים להמשיך במסלול מקצועי מוכר, ויש מי שמחפשים שינוי בהיקף העבודה או בתחום. בחירה שמתאימה ליכולות, לניסיון ולשגרת החיים יכולה לסייע בהתמדה לאורך זמן. תהליך חיפוש עקבי, הצגה ברורה של הניסיון ובדיקה מסודרת של כל אפשרות יוצרים בסיס טוב להחלטה.
למי שנמצא בתחילת הדרך, חיפוש עבודה לגיל השלישי יכול להתחיל בצעד קטן: עדכון קורות החיים, שיחה עם מעסיק אפשרי או איתור של כמה תפקידים שמתאימים לניסיון ולתנאים המבוקשים. לאחר מכן אפשר להתקדם בהדרגה, ללמוד מהתגובות ולדייק את הכיוון. התמדה ותכנון אינם מבטיחים תוצאה מסוימת, אך הם מאפשרים לנהל את החיפוש בצורה שקולה ולהציג את הניסיון המקצועי באופן הטוב ביותר.
