ותיקים בעבודה – עוד קצת על התכנית המובילה לעבודה לגיל השלישי בישראל

העלייה בתוחלת החיים והמודעות לחשיבות ההשתלבות החברתית יוצרים צורך אמיתי במציאת פתרונות תעסוקה לאזרחים ותיקים. יותר ויותר בני 60+ מבקשים להמשיך להיות חלק בלתי נפרד מהחברה, להביא לידי ביטוי את הידע, הניסיון והיכולות האישיות שלהם, ולהרגיש בעלי משמעות גם בגיל השלישי. כאן נכנסת לתמונה תכנית "ותיקים בעבודה", המופעלת על־ידי קבוצת תיגבור מטעם המשרד לשוויון חברתי.

מדובר בתכנית ארצית המיועדת הן לעובדים ותיקים המעוניינים להמשיך ולהיות פעילים בשוק העבודה, והן למעסיקים המחפשים כוח עבודה איכותי, מסור ובעל ניסיון חיים עשיר. מטרת המאמר היא להציג מחדש את יתרונות התכנית, את ההזדמנויות שהיא פותחת, ואת החשיבות שלה כחלק בלתי נפרד מהחברה הישראלית.

מהי תכנית "ותיקים בעבודה"?

"ותיקים בעבודה" היא יוזמה לאומית שמטרתה ליצור עבודה לגיל השלישי ולשבור את הסטיגמות סביב תעסוקת מבוגרים. התכנית פועלת לקידום גיוון תעסוקתי, לעידוד מעסיקים לשלב עובדים ותיקים, ולהענקת הזדמנות אמיתית לאזרחים ותיקים להביא לידי ביטוי את יכולותיהם.

התכנית מבוססת על שיתוף פעולה בין המשרד לשוויון חברתי – אגף אזרחים ותיקים לבין קבוצת תיגבור, גוף המתמחה בהשמה והכוונה תעסוקתית. יחד הם בונים מודל עבודה שמספק פתרונות גם לעובדים וגם לארגונים, מתוך הבנה ששוק העבודה העתידי חייב להיות רב־גילי, מגוון ומכיל.

יתרונות לעובדים ותיקים (בני 60+)

עבור האזרחים הוותיקים, התכנית מהווה מרכז הזדמנויות של ממש. היא מעניקה להם כלים, הכוונה וליווי צמוד כדי שיוכלו להשתלב מחדש בשוק העבודה.

• שמירה על תחושת ערך עצמי – עבודה מספקת מסגרת, מטרה וחיבור חברתי.

• הכשרה והדרכה – אפשרות להשתתף ב־קורסים לגיל השלישי, כמו למשל קורס הכרת המחשב, כדי להתעדכן בכלים הדרושים לעולם התעסוקה המודרני.

• התאמת משרות לגיל השלישי – סיוע באיתור תפקידים שמתאימים ליכולות, לניסיון ולתחומי העניין.

• ליווי מקצועי – ייעוץ והכוונה ללא עלות, תוך התאמה אישית לכל מועמד.

• חיזוק הביטחון הכלכלי – שילוב מחדש במעגל העבודה מאפשר להמשיך לתרום וגם לשמור על יציבות פיננסית.

יתרונות למעסיקים

גם המעסיקים נהנים ממכלול רחב של יתרונות. שילוב עובדים ותיקים אינו רק צעד חברתי, אלא גם מהלך עסקי משתלם:

• איתור וגיוס עובדים איכותיים – התכנית מספקת מענה מקצועי כבר משלב אפיון המשרה ועד למציאת המועמד המתאים.

• גיוון תעסוקתי – שילוב עובדים ותיקים לצד עובדים צעירים יוצר איזון בין ניסיון לחדשנות.

• ניסיון חיים עשיר – עובדים ותיקים מביאים עימם אחריות, מחויבות ותובנות שאין להן תחליף.

• השמה לטווח ארוך – מחקרים מראים כי עובדים ותיקים נוטים להישאר בארגון זמן רב יותר ולתרום ליציבותו.

• מימון מלא – כל השירותים ניתנים במימון המשרד לשוויון חברתי, כך שהמעסיקים מקבלים ערך ללא עלות נוספת.

• תמיכה בפורשי הארגון – במסגרת התכנית ניתנת גם הכוונה תעסוקתית לעובדים שמסיימים את דרכם, כדי לשלבם במקומות עבודה אחרים.

מרכז הזדמנויות – גשר בין דור ותיק לשוק העבודה

אחד מהמרכיבים החשובים בתכנית הוא יצירת מרכזי הזדמנויות ברחבי הארץ. במרכזים אלו האזרחים הוותיקים מקבלים ליווי אישי, פוגשים יועצי תעסוקה ומזהים כיווני קריירה חדשים. כאן נבנות תכניות מותאמות הכוללות סדנאות, קורסים לגיל השלישי, והכשרות כמו קורס הכרת המחשב, שמסייעות בהסרת חסמים ומקנות כלים פרקטיים להשתלבות בעידן הדיגיטלי.

תרומתה של התכנית לחברה הישראלית

"ותיקים בעבודה" אינה עוסקת רק בפרטים או במעסיקים – היא חלק מתהליך חברתי רחב יותר.

• היא מצמצמת פערים ומעודדת תוכניות תעסוקה למבוגרים כחלק מהשיח הציבורי.

• היא מקדמת שוויון והכלה בין־דורית.

• היא מאפשרת לחברה הישראלית ליהנות מניסיונם של האזרחים הוותיקים, במקום להותיר אותם מחוץ למעגל.

• היא מספקת מענה למחסור בכוח אדם מקצועי ומחזקת את הכלכלה.

סיכום – הזדמנות לשני הצדדים

תכנית "ותיקים בעבודה" היא הזדמנות כפולה:

• עבור האזרחים הוותיקים – להמשיך לתרום, לעבוד, ללמוד ולהתפתח.

• עבור המעסיקים – לקבל עובדים איכותיים, מסורים ובעלי ניסיון עשיר, תוך קידום ערכים של אחריות חברתית ושוויון.

המשרד לשוויון חברתי וקבוצת תיגבור מציעים מודל win-win שמעניק מענה אמיתי לצרכי שוק העבודה המשתנה.

עבודה לגיל השלישי אינה רק פתרון תעסוקתי – היא השקעה בערכים, באנשים ובחברה כולה.