היציאה ממקום עבודה לאחר שנים רבות יכולה להתרחש מסיבות שונות. לעיתים מדובר בפרישה מתוכננת, לעיתים בשינוי ארגוני ולעיתים בהחלטה אישית לחפש מסגרת חדשה. כך או כך, עבור אנשים רבים השלב הבא אינו בהכרח הפסקה מוחלטת של הפעילות המקצועית. הרצון להמשיך לעבוד, לשמור על שגרה, להגדיל הכנסה ולהישאר חלק מסביבה פעילה מוביל יותר ויותר אנשים לחפש אפשרויות תעסוקה גם בגיל מבוגר.
שוק העבודה של היום שונה מזה שהיה לפני עשור או שניים. תהליכי הגיוס השתנו, החיפוש מתבצע במידה רבה באינטרנט וגם הדרך שבה מועמדים מציגים את עצמם הפכה לממוקדת יותר. מצד שני, ניסיון של שנים, אחריות מקצועית ויכולת להתמודד עם מצבים מורכבים הם יתרונות משמעותיים שאינם נעלמים עם הגיל.
האתגר הוא לדעת כיצד לחבר בין היכולות שנצברו לאורך הקריירה לבין הדרישות והאפשרויות הקיימות כיום.
תעסוקה לגיל השלישי – לא חייבים להמשיך בדיוק מאותה נקודה
כאשר חושבים על תעסוקה לגיל השלישי, אחת השאלות הראשונות היא האם להמשיך בתחום המקצועי המוכר או לחפש כיוון חדש. אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. אדם שעבד במשך עשרות שנים בתחום מסוים עשוי לרצות להמשיך בו, אך בתפקיד פחות אינטנסיבי. אחרים דווקא רואים בשלב הזה הזדמנות לשינוי.
חשוב להבין שחזרה לעבודה אינה מחייבת בהכרח חזרה לאותו היקף משרה או לאותה רמת אחריות. לעיתים ניתן להשתמש בניסיון המקצועי בתפקיד אחר, בהיקף שעות מצומצם יותר או במסגרת שמאפשרת גמישות.
לדוגמה, אדם שניהל צוותים במשך שנים אינו חייב לחפש שוב תפקיד ניהולי בכיר. הניסיון שלו יכול להתאים להדרכת עובדים, ליווי צוותים, שירות, תפעול או ריכוז פרויקטים. מי שעבד בתחום המכירות עשוי להתאים לתפקידי קשרי לקוחות, שימור לקוחות או שירות.
לכן, לפני שמתחילים לשלוח קורות חיים, כדאי לבצע מיפוי פשוט של היכולות הקיימות. אילו משימות ביצעתם היטב? באילו תחומים צברתם ניסיון משמעותי? אילו חלקים בעבודה הקודמת אהבתם ואילו הייתם מעדיפים שלא לבצע שוב?
המטרה היא להגדיר את הכיוון לפני שמתחילים בחיפוש רחב ולא ממוקד.
עבודה בגיל השלישי והיתרונות של ניסיון מקצועי
הדיון סביב עבודה בגיל השלישי מתמקד לעיתים בקשיים ובחסמים, אך חשוב להסתכל גם על היתרונות שמביאים עובדים בעלי ניסיון.
עובד שעבר שנים רבות בשוק העבודה כבר מכיר את המשמעות של אחריות מקצועית. במקרים רבים הוא יודע להתמודד עם לקוחות, לפתור בעיות, לעבוד בצוות ולנהל משימות באופן עצמאי. אלו יכולות שקשה לרכוש בקורס קצר והן נבנות לאורך שנים.
גם יציבות תעסוקתית יכולה להיות יתרון. מעסיקים מסוימים מחפשים עובדים שמגיעים עם ציפיות ברורות לגבי התפקיד ומעוניינים במסגרת יציבה. מועמדים מבוגרים יכולים להתאים במיוחד לתפקידים שבהם נדרשים סדר, אחריות, שירותיות וסבלנות.
עם זאת, ניסיון מקצועי לבדו אינו מספיק. חשוב לדעת כיצד להציג אותו בצורה שמתאימה לתפקיד המבוקש. מועמד עם קריירה של 30 שנה עלול להגיע לראיון ולנסות לספר את כל סיפור הקריירה שלו. בפועל, המעסיק רוצה להבין בעיקר כיצד הניסיון הזה יכול לעזור בתפקיד הנוכחי.
לכן, מומלץ לבחור מספר יכולות מרכזיות ולהציג דוגמאות ברורות. במקום לומר "יש לי הרבה ניסיון בניהול", אפשר להסביר איזה צוות ניהלתם, אילו משימות היו באחריותכם ואילו בעיות ידעתם לפתור.
אילו עובדים בגיל השלישי מחפשים המעסיקים?
לא קיימת הגדרה אחת של עובדים בגיל השלישי, בדיוק כפי שאין סוג אחד של עובד צעיר. לכל אדם רקע מקצועי, יכולות והעדפות שונות. לכן, גם המשרות המתאימות משתנות מאוד.
יש מעסיקים שמחפשים עובדים לתפקידי שירות וקבלת קהל. אחרים זקוקים לעובדים בעלי ניסיון אדמיניסטרטיבי, תפעולי או מקצועי. קיימות גם משרות בתחומי המכירות, הלוגיסטיקה, ההדרכה והליווי.
הנקודה החשובה היא לבחון את דרישות התפקיד ולא להסתפק בכותרת המשרה. לעיתים מועמד נמנע מהגשת מועמדות משום ששם התפקיד אינו מוכר לו, למרות שבפועל רוב המשימות דומות מאוד לדברים שביצע בעבר.
גם דרישות טכנולוגיות אינן תמיד חסם כפי שנדמה. יש הבדל בין תפקיד שדורש ידע מקצועי מתקדם במערכות מורכבות לבין תפקיד שבו נדרש שימוש בסיסי במחשב, בדואר אלקטרוני או במערכת ארגונית פשוטה.
במקרים שבהם קיים פער נקודתי, ניתן לעיתים להשלים אותו באמצעות לימוד או תרגול. היכולת ללמוד כלי חדש אינה שמורה לקבוצת גיל מסוימת. כאשר הלמידה ממוקדת בצורך מעשי וברור, ניתן לרכוש מיומנויות חדשות גם לאחר שנים רבות בשוק העבודה.
איך לחפש דרושים אזרחים ותיקים בצורה יעילה?
חיפוש של דרושים אזרחים ותיקים הוא נקודת פתיחה אפשרית, אך לא כדאי להגביל את החיפוש רק למשרות שמוגדרות באופן מפורש כמיועדות לעובדים מבוגרים.
אחת הטעויות הנפוצות היא לחפש רק לפי גיל. בפועל, מומלץ לחפש גם לפי ניסיון, תחום מקצועי וסוג המשרה הרצוי. אדם בעל ניסיון בהנהלת חשבונות צריך לבדוק משרות בתחום הנהלת החשבונות. מי שעבד בשירות לקוחות יכול לחפש תפקידי שירות, קשרי לקוחות וקבלת קהל.
במקביל, כדאי להגדיר את היקף העבודה הרצוי. האם אתם מעוניינים במשרה מלאה? עבודה של מספר ימים בשבוע? שעות בוקר בלבד? עבודה זמנית או קבועה?
ככל שההגדרה ברורה יותר, כך קל יותר לזהות משרות מתאימות.
חשוב גם להשתמש ביותר מערוץ חיפוש אחד. אתרי דרושים הם כלי מרכזי, אך קשרים מקצועיים יכולים להיות משמעותיים מאוד. אנשים שעבדו במשך שנים צברו בדרך כלל רשת רחבה של עמיתים, מנהלים, לקוחות וספקים.
אין צורך לפנות לעשרות אנשים בהודעה כללית. אפשר ליצור קשר עם מספר אנשים רלוונטיים ולספר באופן ברור שאתם מחפשים תפקיד חדש ובאיזה תחום. לעיתים מידע על משרה מגיע עוד לפני שהיא מתפרסמת באופן רשמי.
הצעות עבודה לגיל השלישי – איך יודעים איזו משרה באמת מתאימה?
כאשר בוחנים הצעות עבודה לגיל השלישי, חשוב לא להגיש מועמדות באופן אוטומטי לכל משרה. חיפוש רחב מדי עלול ליצור תסכול ולהוביל לשליחת קורות חיים לתפקידים שאינם מתאימים.
לפני הגשת מועמדות, כדאי לבדוק ארבעה דברים: מהן המשימות המרכזיות בתפקיד, מהו היקף המשרה, אילו יכולות נדרשות והאם המיקום או אופי העבודה מתאימים לכם.
לא כל דרישה במודעת דרושים היא תנאי מוחלט. מעסיקים מפרסמים לעיתים רשימת דרישות רחבה, אך בפועל מוכנים לשקול מועמדים שאינם עומדים בכל סעיף. אם יש התאמה לרוב הדרישות והניסיון שלכם רלוונטי, בהחלט ניתן להגיש מועמדות.
במקביל, חשוב לקרוא את המודעה בעין ביקורתית. משרה שמוגדרת כ"גמישה" אינה בהכרח מתאימה למי שמחפש שעות קבועות. תפקיד שמוגדר כשירות לקוחות עשוי לכלול גם מכירות. לכן, כדאי להבין את אופי התפקיד לפני שמתקדמים בתהליך.
גם במהלך ראיון העבודה מותר לשאול שאלות. תהליך הגיוס אינו רק בדיקה של המועמד על ידי המעסיק. זו גם הזדמנות עבור המועמד להבין האם המשרה מתאימה לו.
משרות אזרח ותיק והחשיבות של קורות חיים ממוקדים
בחיפוש אחר משרות אזרח ותיק, קורות החיים הם בדרך כלל נקודת המפגש הראשונה עם המעסיק. מסמך ארוך שמפרט כל תפקיד שבוצע מאז תחילת הקריירה עלול להקשות על הקורא להבין מהו הניסיון הרלוונטי.
המטרה של קורות החיים אינה לתעד את כל ההיסטוריה המקצועית. המטרה היא להציג התאמה למשרה.
כדאי להדגיש ניסיון רלוונטי, תחומי אחריות מרכזיים ויכולות מקצועיות. אם עבדתם במספר תפקידים דומים, אין צורך לחזור על אותן משימות בכל תפקיד. ניתן להתמקד בהתקדמות המקצועית ובהישגים משמעותיים.
חשוב גם לבדוק שהפרטים הטכניים ברורים. מספר טלפון עדכני, כתובת דואר אלקטרוני פעילה ומסמך שקל לקרוא. אלו פרטים בסיסיים, אך הם יכולים להשפיע על היכולת של מעסיק ליצור קשר.
במקרים רבים כדאי להתאים את קורות החיים לסוג המשרה. אין צורך לכתוב מסמך חדש בכל פעם, אך ניתן לשנות את סדר הדגשים. מועמד בעל ניסיון גם בניהול וגם בשירות יכול להדגיש יכולות שונות בהתאם לתפקיד שאליו הוא פונה.
לא לחכות למשרה המושלמת כדי להתחיל
חזרה לשוק העבודה יכולה לקחת זמן. ייתכן שהמשרה הראשונה שתיבדק לא תתאים, וייתכן שגם לאחר מספר ראיונות עדיין יהיה צורך להמשיך בחיפוש. חשוב להשתמש בתהליך כדי להבין מה עובד ומה דורש שינוי.
אם אין תגובות לקורות החיים, כדאי לבדוק את המסמך ואת סוג המשרות שאליהן פונים. אם מתקבלות הזמנות לראיונות אך התהליך נעצר, ניתן לבחון את אופן ההצגה העצמית וההכנה לראיון.
האפשרויות בתחום התעסוקה משתנות, ולכן חשוב להישאר פתוחים גם לתפקידים שלא היו חלק מהתכנון הראשוני. ניסיון מקצועי של שנים הוא בסיס משמעותי, אך לעיתים נדרשת התאמה של הדרך שבה מחפשים עבודה ומציגים את היכולות.
חיפוש ממוקד, הגדרה ברורה של הצרכים והבנה של היתרונות המקצועיים יכולים לסייע לאזרחים ותיקים למצוא מסגרת תעסוקתית מתאימה. המטרה אינה לחזור אחורה בזמן או לשחזר את הקריירה הקודמת, אלא למצוא את התפקיד שמתאים לניסיון, ליכולות ולשלב הנוכחי בחיים.
