העולם התעסוקתי משתנה במהירות. בעוד חלק מהעובדים הצעירים מחליפים מקומות עבודה בקצב גבוה, רבים מבני 60+ מחפשים דווקא יציבות, שייכות ואפשרות להמשיך לקחת חלק פעיל

שוק העבודה בישראל משתנה בקצב מהיר, ומגמה משמעותית אחת בולטת במיוחד: יותר ויותר מעסיקים מחפשים היום עבודה לגיל השלישי ורואים בעובדים מבוגרים נכס אמיתי. עם

אם הגעתם למסקנה שאתם רוצים לחזור לעבודה ואתם חוששים מכך שאולי לא תוכלו להתבלט לעומת מועמדים צעירים ואטרקטיביים יותר, זכרו כי ותיקים בעבודה דרושים מאוד

האם עבודה לגיל השלישי צריכה להיות משרה מלאה או שהיום דווקא משרה חלקית היא זו שמתאימה לרוב האנשים בגיל מבוגר יותר? זו שאלה שחוזרת כמעט

הדור הוותיק בשוק העבודה הישראלי מביא איתו ניסיון, אחריות וראייה רחבה – נכסים חשובים שכל מעסיק מחפש. ובכל זאת, לא פעם מועמדים בגיל השלישי נתקלים

שוק העבודה משתנה בקצב גבוה, אך הצורך בעובדים מקצועיים, יציבים ואחראים נשאר קבוע. עובדים בגיל השלישי מביאים איתם ניסיון רב, יכולת להתמודד עם מצבי עבודה

בישראל של היום, בה תוחלת החיים הולכת ומתארכת ואנשים בני 60 ומעלה נשארים פעילים, סקרנים ותורמים – עולם העבודה משתנה בהתאם. יותר ויותר גברים ונשים

המעבר לגיל השלישי אינו אומר שהגיע הזמן להפסיק לעבוד – להיפך. יותר ויותר בני 60 ומעלה מחפשים להמשיך ולהיות פעילים בשוק העבודה, אם מתוך צורך

הגיל השלישי נתפס בעבר כשלב של האטה ושל פרישה מוחלטת מהעולם התעסוקתי. אך המציאות של היום שונה לחלוטין. אנשים רבים חיים יותר, נהנים מבריאות טובה

עולם התעסוקה משתנה במהירות, וגם בגיל השלישי רבים מוצאים את עצמם מתלבטים אם להמשיך לעבוד או לצאת לגמלאות. בעוד חלק מהאנשים רואים בגיל הפנסיה הזדמנות

בעשורים האחרונים עולם העבודה השתנה ללא היכר — טכנולוגיות חדשות, שיטות עבודה גמישות, דרישה לכישורים עדכניים והתחרות על כל משרה הפכו את תהליך גיוס העובדים

החיפוש אחר התפקיד הבא שלכם יכול לבלבל דווקא בגלל אשליית ריבוי ההזדמנויות שנמצאות בכל מקום. נכון, יש היום הרבה יותר תפקידים ועבודות לכל גיל ולכל