שילוב בין ניסיון להזדמנות: ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות כמנוע לשינוי תעסוקתי
בישראל של היום, בה תוחלת החיים הולכת ומתארכת ואנשים בני 60 ומעלה נשארים פעילים, סקרנים ותורמים – עולם העבודה משתנה בהתאם. יותר ויותר גברים ונשים בגיל השלישי אינם רואים בפרישה סוף הדרך המקצועית, אלא הזדמנות לפתוח פרק חדש בחיים. כאן בדיוק נכנסים לתמונה ותיקים בעבודה ומרכז הזדמנויות – תכנית ייחודית שנועדה לשלב בין ניסיון חיים […]
ותיקים בעבודה – טיפים חשובים לראיון עבודה מוצלח בגיל השלישי
המעבר לגיל השלישי אינו אומר שהגיע הזמן להפסיק לעבוד – להיפך. יותר ויותר בני 60 ומעלה מחפשים להמשיך ולהיות פעילים בשוק העבודה, אם מתוך צורך כלכלי ואם מתוך רצון להישאר מעורבים, בעלי משמעות ותורמים לחברה. עם זאת, תהליך חיפוש עבודה לגיל השלישי עשוי להיראות מאתגר יותר מבעבר: שוק העבודה משתנה במהירות, הטכנולוגיה תופסת מקום מרכזי, […]
קורסים לגיל השלישי: בין פנאי לפיתוח קריירה שנייה
הגיל השלישי נתפס בעבר כשלב של האטה ושל פרישה מוחלטת מהעולם התעסוקתי. אך המציאות של היום שונה לחלוטין. אנשים רבים חיים יותר, נהנים מבריאות טובה ומבקשים להמשיך להיות פעילים, מעורבים ותורמים. כאן נכנסים לתמונה קורסים לגיל השלישי – מסגרות לימודיות שמספקות מצד אחד העשרה, פנאי וחברה, ומצד שני מהווים הזדמנות ממשית לפתח קריירה שנייה גם […]
ותיקים בעבודה: איך לשלב בין עבודה לגיל השלישי לבין פנאי ומשפחה
עולם התעסוקה משתנה במהירות, וגם בגיל השלישי רבים מוצאים את עצמם מתלבטים אם להמשיך לעבוד או לצאת לגמלאות. בעוד חלק מהאנשים רואים בגיל הפנסיה הזדמנות לעצור ולהתמקד בתחביבים, אחרים בוחרים להמשיך לתרום מניסיונם ולהיות פעילים. השאלה הגדולה היא לא רק האם לעבוד – אלא איך לשלב את העבודה עם הפנאי, המשפחה ואורח חיים בריא ומאוזן. […]
חיפוש עבודה לגיל השלישי: טיפים לשדרוג קורות החיים
בעשורים האחרונים עולם העבודה השתנה ללא היכר — טכנולוגיות חדשות, שיטות עבודה גמישות, דרישה לכישורים עדכניים והתחרות על כל משרה הפכו את תהליך גיוס העובדים למאתגר יותר מאי פעם. עבור אנשים בגיל השלישי, המעוניינים להמשיך או לשוב למעגל התעסוקה, האתגר כפול: מצד אחד הם מתמודדים עם סטריאוטיפים על גיל, ומצד שני עליהם להתאים את עצמם […]
איך מרכז הזדמנויות מסייע במציאת עבודה לגיל השלישי
החיפוש אחר התפקיד הבא שלכם יכול לבלבל דווקא בגלל אשליית ריבוי ההזדמנויות שנמצאות בכל מקום. נכון, יש היום הרבה יותר תפקידים ועבודות לכל גיל ולכל רמת ניסיון. נכון, יש הרבה מעסיקים שמוכנים להשקיע בעובדים שלהם ולקבל גם אנשים מבוגרים שיש להם פחות ניסיון רלוונטי אבל יש לכם תכונות אחרות ויכולות שבאו לידי ביטוי בתפקידים אחרים. […]
איך למצוא הצעות עבודה לגיל השלישי באמצעות חברות כוח אדם
הצורך בתעסוקה גם אחרי גיל פרישה הגיל השלישי אינו חייב להיות תקופה של פרישה מוחלטת. רבים מבני 60+ מחפשים דרכים להמשיך להיות פעילים, לשמור על עצמאות כלכלית ולתרום מניסיונם. כאן נכנס לתמונה עולם הצעות עבודה לגיל השלישי, שמציע מגוון רחב של אפשרויות – חלקן במשרות חלקיות, אחרות במשרה מלאה, ולעיתים גם בתפקידים חדשים לגמרי. אבל […]
לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים – מתנה אישית שמביאה ידע, קשרים והזדמנויות
בעולם שבו הטכנולוגיה משנה את הכללים מדי יום, הפער הדיגיטלי הפך לאחת הסוגיות המורכבות ביותר עבור בני הגיל השלישי. רבים מהם מוצאים את עצמם מתקשים להתמצא באפליקציות, באתרי אינטרנט ובשירותים מקוונים. כאן נכנסים לתמונה לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים – קורסים מותאמים אישית שמעניקים לא רק ידע טכני, אלא גם תחושת ערך עצמי, ביטחון והזדמנויות חדשות. […]
ותיקים בעבודה – עוד קצת על התכנית המובילה לעבודה לגיל השלישי בישראל
העלייה בתוחלת החיים והמודעות לחשיבות ההשתלבות החברתית יוצרים צורך אמיתי במציאת פתרונות תעסוקה לאזרחים ותיקים. יותר ויותר בני 60+ מבקשים להמשיך להיות חלק בלתי נפרד מהחברה, להביא לידי ביטוי את הידע, הניסיון והיכולות האישיות שלהם, ולהרגיש בעלי משמעות גם בגיל השלישי. כאן נכנסת לתמונה תכנית "ותיקים בעבודה", המופעלת על־ידי קבוצת תיגבור מטעם המשרד לשוויון חברתי. […]
הצעות עבודה לגיל השלישי – כך תתבלטו בעזרת סדנת הכנה לראיון עבודה
עולם העבודה המודרני מציב אתגרים חדשים בפני כל מועמד, אך עבור בני הגיל השלישי האתגר עשוי להיות כפול: מצד אחד, קיים ניסיון עשיר ויכולת מוכחת; מצד שני, תהליכי הגיוס, הדרישות הטכנולוגיות וסגנון המפגש עם המעסיקים השתנו. כדי לשמור על יתרון בשוק תחרותי, חשוב לשלב בין הניסיון הקיים לבין כלים עדכניים. אחת הדרכים היעילות לכך היא […]
