הדרך החכמה להשתלב מחדש: עבודה לגיל השלישי בעזרת מרכז הזדמנויות
החזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר כבר מזמן אינה נחשבת למשהו חריג. יותר ויותר אנשים מבינים שהניסיון שצברו לאורך השנים הוא נכס אמיתי, ושניתן להמשיך לתרום, להתפתח ולהרוויח גם בשלבים מאוחרים יותר של החיים. יחד עם זאת, המעבר הזה לא תמיד פשוט – במיוחד כאשר שוק העבודה השתנה, הדרישות התעדכנו והטכנולוגיה הפכה לחלק בלתי נפרד כמעט […]
אושר החוק לסיוע כלכלי (תעסוקה) למלחמת שאגת הארי
אזרחים ותיקים, בני 67+ במידה ונאלצתם לצאת לפחות ל 10 ימי חל"ת החל מתאריך 28.2.2026 ועבדתם 3 חודשים רצופים לפחות בטרם החל"ת– גם אתם זכאים להיכלל במתווה מתווה הפיצויים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) במסגרת "שאגת הארי". במסגרת זו אתם עשויים לקבל מענק של כ-75% מהשכר הממוצע ב-3 החודשים הגבוהים ביותר מבין 6 החודשים שלפני הפסקת […]
ותיקים בעבודה – תכנית תעסוקה שמחזירה ניסיון לשוק העבודה
תכנית ותיקים בעבודה היא יוזמה ארצית רחבת היקף הפועלת מטעם המשרד לשוויון חברתי, אגף אזרחים ותיקים, ומופעלת על ידי קבוצת תיגבור. מטרת התכנית היא לייצר חיבור מדויק ואיכותי בין עובדים מנוסים בני 60+ לבין שוק העבודה המשתנה, תוך קידום גיוון תעסוקתי אמיתי ושילוב אוכלוסיות מבוגרות בארגונים. בעידן שבו שוק העבודה מתפתח במהירות, לעיתים נוצרת תחושה […]
איך מרכז הזדמנויות מסייע להשתלב מחדש בשוק העבודה
החזרה לשוק העבודה בשלב מאוחר יותר בחיים היא תהליך מורכב יותר ממה שנדמה. לא מדובר רק במציאת משרה, אלא בשילוב בין התאמה אישית, רכישת מיומנויות חדשות ובנייה מחדש של ביטחון עצמי. אנשים רבים שמגיעים לנקודה הזו מרגישים פער — בין הניסיון שצברו לאורך השנים לבין הדרישות המשתנות של שוק העבודה המודרני. במציאות הזו, יש חשיבות […]
קורסים לגיל השלישי שמובילים להזדמנויות תעסוקה חדשות
בשנים האחרונות חל שינוי משמעותי בגישה כלפי תעסוקה בגיל מבוגר. יותר ויותר אנשים מבינים שפרישה אינה בהכרח סוף הדרך המקצועית, אלא יכולה להיות דווקא התחלה של שלב חדש – כזה שמאפשר לממש יכולות, ללמוד דברים חדשים ולהישאר פעילים. בתוך המגמה הזו, תחום קורסים לגיל השלישי תופס מקום מרכזי. מדובר במסלולי לימוד שמותאמים במיוחד לאנשים שמעוניינים […]
איך קורות חיים נכונים יכולים לשפר סיכויים למציאת עבודה לגיל השלישי
בשנים האחרונות יותר ויותר עובדים בגיל השלישי בוחרים לחזור לשוק העבודה – בין אם מתוך צורך כלכלי, רצון להישאר פעילים או חיפוש משמעות חדשה. למרות הניסיון הרב שהם מביאים איתם, לא תמיד קל להשתלב מחדש בשוק העבודה המודרני. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שקורות החיים אינם מותאמים לציפיות של המעסיקים כיום. קורות חיים שנכתבו לפני […]
מה חשוב לדעת לפני שמתחילים תהליך חיפוש עבודה לגיל השלישי
היציאה לשוק העבודה בגיל מבוגר יותר היא כבר לא חריגה – היא מגמה. יותר ויותר אנשים בוחרים להמשיך לעבוד, לשנות כיוון מקצועי או לחזור למעגל העבודה מסיבות כלכליות, חברתיות ואישיות. תהליך חיפוש עבודה לגיל השלישי אינו רק עניין טכני של שליחת קורות חיים, אלא תהליך עומק שדורש הבנה, התאמה ותכנון נכון. מצד אחד, עומד לרשותכם […]
הדרך החדשה להשתלב בשוק העבודה: מרכז הזדמנויות ופתרונות של עבודה לגיל השלישי
בעבר, רבים ראו בגיל הפרישה את נקודת הסיום של הקריירה המקצועית. אולם המציאות של השנים האחרונות מספרת סיפור אחר לחלוטין. יותר ויותר אנשים מבינים שהיציאה לפנסיה אינה חייבת להיות סוף הדרך התעסוקתית, אלא יכולה להיות דווקא תחילתו של פרק חדש. עבור רבים מדובר בתקופה שבה ניתן לבחור עיסוק חדש, לשלב ניסיון חיים עשיר עם תחומי […]
ותיקים בעבודה בעולם דיגיטלי – הכשרות ותמיכה דרך מרכז הזדמנויות
שוק העבודה הישראלי משתנה בקצב מהיר. טכנולוגיות חדשות, עבודה היברידית, מערכות דיגיטליות לניהול מידע ושירות לקוחות מקוון – כל אלה הפכו לסטנדרט כמעט בכל תחום. עבור ותיקים בעבודה, השינוי הזה עשוי להיראות מאתגר, אך בפועל הוא גם יוצר הזדמנויות חדשות ומשמעותיות. הניסיון המקצועי, היציבות, האחריות והבשלות האישית הם נכסים מבוקשים – במיוחד כאשר משלבים אותם […]
חיפוש עבודה לגיל השלישי – איך חברות השמה מסייעות להשתלב מחדש בשוק העבודה
בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים בוחרים להמשיך לעבוד גם לאחר גיל הפרישה. עבור רבים מדובר לא רק בצורך כלכלי אלא גם ברצון להישאר פעילים, לתרום מניסיון החיים שצברו ולהמשיך להיות חלק משמעותי משוק העבודה. הניסיון המקצועי, האחריות והיציבות שמביאים איתם עובדים מבוגרים יכולים להיות נכס משמעותי עבור ארגונים רבים. עם זאת, תהליך החזרה לשוק העבודה […]
