עבודה לגיל השלישי: טיפים מעשיים למציאת משרה מתאימה
בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים מגלים כי הפרישה הרשמית אינה חייבת להיות סוף הדרך המקצועית. עבודה לגיל השלישי מאפשרת שמירה על שגרה, תחושת ערך, עצמאות כלכלית וחיבור חברתי – וכל זאת תוך התאמה לקצב החיים המשתנה. כדי להצליח בתהליך, חשוב להכיר את הכלים, המסגרות והאפשרויות הקיימות כיום. חיפוש עבודה לגיל השלישי – שינוי גישה ותפיסה […]
שילוב בין ניסיון חיים לעבודה בפועל דרך תוכניות תעסוקה למבוגרים
שינויים דמוגרפיים, עלייה בתוחלת החיים ותמורות בשוק העבודה יוצרים מציאות חדשה שבה גיל הפרישה כבר אינו מהווה בהכרח סוף הדרך המקצועית. עבור רבים, הרצון להמשיך לעבוד נובע לא רק משיקולים כלכליים, אלא גם מצורך בשייכות, משמעות ושגרה. תוכניות תעסוקה למבוגרים נועדו לתת מענה מדויק למציאות הזו, ולאפשר חיבור נכון בין ניסיון חיים מצטבר לבין עבודה […]
עיגון חוק גיל פרישה להורים שילדם נפטר כחוק קבע
עד היום, הזכות של הורים שכולים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה הוסדרה כהוראת שעה זמנית. כעת, הוראה זו עוגנה כחוק קבע, תוך הכנסת מספר שינויים משמעותיים לטובת ההורים: דחיית גיל פרישת החובה: מעסיקים לא יוכלו לחייב הורים שילדם נפטר לפרוש מעבודתם בשל גילם, והם יוכלו להמשיך בתפקידם עד גיל 71. הקלה בתנאי הוותק: תנאי הסף […]
קורסים לאזרחים ותיקים כמנוף לביטחון תעסוקתי
אחת העצות הטובות ביותר שמומחים לאריכות ימים ולבריאות המוח מייעצים לאנשים לעשות היא ללמוד כל הזמן, למצוא תעסוקה ולא להפסיק שום פעילות חיובית. בין הפעילויות החיוביות ביותר אפשר למצוא גם חזרה לעבודה של ותיקים שמבינים שלא רק כסף הוא רק שיקול להמשיך לעבוד, אלא גם מציאת עניין, חברה והתפתחות מתמדת תוך כדי למידה. היום פתוחים […]
קורס הכנה לראיון עבודה לגיל השלישי – התאמה לעולם העבודה המשתנה
שוק העבודה המודרני משתנה בקצב מהיר: טכנולוגיות חדשות, תהליכי גיוס דיגיטליים וציפיות שונות ממועמדים. עבור עובדים בגיל השלישי, החזרה לשוק העבודה או מעבר לתפקיד חדש עשויים להיראות מאתגרים יותר – אך בפועל, עם הכנה נכונה וליווי מקצועי, מדובר בהזדמנות אמיתית. כאן נכנס לתמונה קורס הכנה לראיון עבודה המותאם במיוחד לאזרחים ותיקים ולמציאות התעסוקתית העכשווית. עולם […]
ותיקים בעבודה: איך שילוב עובדים ותיקים מחזק ארגונים
שוק העבודה בישראל מתמודד בשנים האחרונות עם אתגרים מורכבים: מחסור בכוח אדם איכותי, תחלופה גבוהה של עובדים צעירים, ושחיקה מתמשכת במקצועות רבים. במקביל, אוכלוסיית האזרחים הוותיקים הולכת וגדלה, ורבים מבני הגיל השלישי מעוניינים להמשיך לעבוד, לתרום ולהיות חלק פעיל מהחברה. מתוך נקודת מפגש זו נולדה תכנית ותיקים בעבודה, שמציבה גישה חדשנית וברורה: שילוב עובדים ותיקים […]
מרכז הזדמנויות כמנוע תעסוקתי לאוכלוסייה בוגרת
העלייה בתוחלת החיים, השינויים במבנה שוק העבודה והמעבר לכלכלה דינמית ודיגיטלית יוצרים מציאות חדשה: יותר ויותר אנשים בגילאי 55+, 60+ ואף מעבר לכך, מבקשים להמשיך לעבוד, להתפתח ולהיות רלוונטיים מקצועית. במציאות זו, מרכז הזדמנויות מהווה מנוע תעסוקתי משמעותי לאוכלוסייה בוגרת – לא רק כגוף מתווך בין עובדים למשרות, אלא כמערכת תומכת של הכשרה, ליווי ושינוי […]
מרכז הזדמנויות ותוכניות תעסוקה למבוגרים: גשר בין דור מנוסה לצרכי המשק
שוק העבודה בישראל עובר שינויים מהירים, אך דבר אחד נותר קבוע: הניסיון, האחריות והיציבות שמביא עמו הדור הבוגר הם נכס משמעותי למשק. למרות זאת, מבוגרים רבים מתקשים להשתלב מחדש בעבודה, בין אם בעקבות פרישה מוקדמת, שינויי קריירה או פערים טכנולוגיים. כאן נכנס לתמונה מרכז הזדמנויות, המשמש כגורם מקשר בין צורכי המעסיקים לבין היכולות והפוטנציאל של […]
עבודה לגיל השלישי: חזרה למעגל העבודה אחרי הפסקה ארוכה – הדרכה של חברת השמה
תוחלת החיים מושפעת ישירות לא רק ממצב בריאות גופנית אלא גם ממצב בריאות נפשית, וזה כולל בעיקר בריאות מנטלית, גישה חיובית לחיים וחיוניות שנובעת ממציאת עניין בחיים. היום, יותר מתמיד, מעודדים אנשים לחזור לעבודה גם בגיל השלישי וגם למי שיצא כבר לפנסיה. יכול להיות שתרצו לחזור לאותו תחום שבו עסקתם אם הרגשתם שטרם מיצים את […]
מה מציע מרכז הזדמנויות למבוגרים 60+ וכיצד הוא משנה את התפיסה לגבי תעסוקת ותיקים בישראל
העולם התעסוקתי משתנה במהירות. בעוד חלק מהעובדים הצעירים מחליפים מקומות עבודה בקצב גבוה, רבים מבני 60+ מחפשים דווקא יציבות, שייכות ואפשרות להמשיך לקחת חלק פעיל ומשמעותי בחברה. תוכנית "ותיקים בעבודה" ומסגרת מרכז הזדמנויות של המשרד לשוויון חברתי, מהווים היום את אחד המהלכים החשובים ביותר ליצירת שוק עבודה מגוון, מכיל ומקצועי — שוק שמבין את הערך […]
