חזרה לשוק העבודה בשלב מתקדם של החיים יכולה להיראות מאתגרת, במיוחד לאחר תקופה ארוכה מחוץ למעגל התעסוקה או אחרי שנים רבות באותו מקום עבודה. תהליכי הגיוס השתנו, מקצועות חדשים נוצרו והכלים לחיפוש משרה הפכו לדיגיטליים יותר. עם זאת, הניסיון, האחריות, היציבות והידע שנצברו לאורך השנים מעניקים למועמדים מבוגרים יתרונות משמעותיים שמעסיקים רבים יודעים להעריך.
כדי להשתלב מחדש, חשוב להגדיר את סוג התפקיד הרצוי, להתאים את קורות החיים לשוק הנוכחי ולהכיר את ערוצי הגיוס הרלוונטיים. במקום לשלוח קורות חיים באופן אקראי לעשרות משרות, מומלץ לבנות תהליך ממוקד המביא בחשבון את היכולות, הצרכים והשאיפות האישיות של כל מועמד.
מתחילים בהגדרה נכונה של המטרה
השלב הראשון בתהליך הוא להבין מה מחפשים. יש מועמדים המעוניינים להמשיך בתחום שבו עבדו במשך עשרות שנים, בעוד אחרים מעדיפים לעבור לתפקיד רגוע יותר, לצמצם שעות או לגלות תחום מקצועי חדש. לכל בחירה כזאת יש השפעה על אופן החיפוש, על קורות החיים ועל סוג המעסיקים שאליהם כדאי לפנות.
כאשר בוחנים אפשרויות של עבודה לגיל השלישי, חשוב לא להסתפק בשם התפקיד האחרון. כדאי לערוך רשימה רחבה יותר של הכישורים שנצברו לאורך הדרך: ניהול עובדים, שירות לקוחות, מכירות, עבודה משרדית, ניהול מלאי, הדרכה, תפעול, טיפול באנשים או התנהלות מול ספקים. לעיתים דווקא כישורים אלה מאפשרים לעבור לתחום חדש בלי להתחיל מאפס.
כדאי להחליט גם מהו היקף העבודה המתאים. האם מחפשים משרה מלאה, עבודה חלקית, עבודה זמנית או תפקיד לפי שעות? האם קיימת נכונות לעבוד מהבית, במשמרות או באזור גיאוגרפי רחב יותר? ככל שההגדרה ברורה יותר, כך ניתן להתמקד בהזדמנויות מתאימות ולא לבזבז זמן על הצעות שאינן רלוונטיות.
הדיון בנושא תעסוקה לגיל השלישי אינו מסתכם בצורך כלכלי בלבד. עבור אנשים רבים, העבודה מספקת מסגרת קבועה, תחושת שייכות, קשרים חברתיים והזדמנות להמשיך להשתמש בידע שצברו. לכן, רצוי לבחור תפקיד שמתאים לא רק ליכולת הפיזית ולניסיון המקצועי, אלא גם לאורח החיים המבוקש.
מתאימים את קורות החיים לשוק הנוכחי
קורות חיים ארוכים הכוללים כל מקום עבודה מאז תחילת הקריירה אינם בהכרח יתרון. ברוב המקרים, נכון להכין מסמך ממוקד של עמוד אחד או שניים, המתייחס בעיקר לניסיון הרלוונטי לתפקיד המבוקש. אין צורך לפרט כל תפקיד ישן, אך חשוב להציג הישגים, אחריות מקצועית ויכולות שניתן להעביר למקום העבודה הבא.
במסגרת חיפוש עבודה לגיל השלישי, מומלץ להכין יותר מגרסה אחת של קורות החיים. מועמד בעל ניסיון בניהול, למשל, עשוי להתאים גם לתפקיד שירותי, תפעולי או אדמיניסטרטיבי. שליחת מסמך זהה לכל המעסיקים עלולה להסתיר חלק מהיתרונות שלו. התאמה של הכותרת, התקציר המקצועי והניסיון הרלוונטי יכולה לשפר את הסיכוי לקבל זימון לראיון.
אין צורך לציין גיל, מצב משפחתי או פרטים שאינם נדרשים. במקום זאת, כדאי לפתוח את המסמך בפסקה קצרה המציגה את הערך המקצועי: שנות ניסיון, תחומי מומחיות, תכונות בולטות וסוג התפקיד המבוקש. חשוב להשתמש בשפה ברורה ועדכנית ולהימנע מתיאורים כלליים כמו "חרוץ ואמין" ללא דוגמאות שממחישות זאת.
מי שאינו מרגיש בנוח עם מחשב או עם הגשת מועמדות דרך האינטרנט יכול להיעזר בבן משפחה, במרכז תעסוקה או בתוכנית הכוונה. כיום מתפרסמות משרות לגיל השלישי באתרי דרושים, ברשתות חברתיות, בקבוצות מקומיות ובאתרים של חברות וארגונים. היכרות בסיסית עם דואר אלקטרוני, מסמכים דיגיטליים ושיחות וידאו יכולה להרחיב משמעותית את מספר האפשרויות.
חשוב גם לעדכן את המעסיק בנוגע לזמינות באופן ברור. מועמד המחפש עבודה בהיקף חלקי, למשל, אינו צריך להציג זאת כחיסרון. עבור עסקים מסוימים, דווקא עובד מנוסה המעוניין במספר קבוע של שעות יכול להיות פתרון מתאים ויציב.
מחפשים דרך כמה ערוצים במקביל
למרות החשיבות של אתרי הדרושים, לא כל המשרות מתפרסמות בהם. מעסיקים רבים מגייסים באמצעות המלצות, חברות השמה, עמותות, מרכזי תעסוקה וקשרים מקצועיים. לכן כדאי לשלב בין חיפוש מקוון לבין פנייה יזומה לאנשים ולארגונים.
מומלץ לספר למכרים, לעמיתים לשעבר ולבני משפחה שמחפשים עבודה ולהסביר איזה סוג תפקיד יכול להתאים. פנייה כללית בנוסח "אני מחפש משהו" מקשה על הסביבה לעזור. לעומת זאת, בקשה ממוקדת כמו "אני מחפש תפקיד שירות לקוחות בהיקף של ארבעה ימים בשבוע באזור המרכז" מאפשרת לזהות הזדמנויות רלוונטיות.
גם תוכניות כמו ותיקים בעבודה עשויות לספק מעטפת חשובה למועמדים הזקוקים להכוונה. תוכניות תעסוקה ייעודיות יכולות לסייע בכתיבת קורות חיים, בהכנה לראיונות, בשיפור מיומנויות דיגיטליות ובחיבור למעסיקים. התמיכה המקצועית חשובה במיוחד למי שלא חיפש עבודה במשך שנים ואינו מכיר את תהליכי הגיוס המקובלים כיום.
בעת בחינת הצעות עבודה לגיל השלישי, יש לבדוק את התפקיד עצמו ולא רק את הכותרת. חשוב להבין מהן שעות העבודה, מהו השכר, האם נדרשת עבודה פיזית, כיצד מגיעים למקום והאם קיימת הכשרה מסודרת. כדאי לברר גם אם מדובר בהעסקה ישירה, בעבודה דרך חברת כוח אדם או בתפקיד זמני.
יש להיזהר מהצעות שאינן מפרטות מי המעסיק, מבטיחות הכנסה גבוהה ללא הסבר או דורשות תשלום כתנאי לקבלת העבודה. מעסיק רציני יציג את מהות התפקיד, תנאי ההעסקה ותהליך הקבלה באופן ברור.
הופכים את הניסיון ליתרון בראיון
מועמדים מבוגרים חוששים לעיתים שהגיל יעמוד במרכז הראיון. בפועל, הדרך הטובה ביותר להתמודד עם החשש היא למקד את השיחה בערך שהמועמד יכול להביא לארגון. ניסיון מקצועי, יכולת להתמודד עם לקוחות, אחריות, התמדה והיכרות עם מצבים מורכבים הם נכסים ממשיים.
כאשר נשאלים מדוע מעוניינים בתפקיד, כדאי לענות באופן חיובי וממוקד. במקום להתנצל על הגיל או להסביר מדוע קשה למצוא עבודה, אפשר להציג את הסיבה לבחירה: רצון להמשיך להיות פעילים, להשתמש בניסיון קיים, ללמוד תחום נוסף או להשתלב במסגרת יציבה.
מעסיקים הבוחנים שילוב של עובדים בגיל השלישי עשויים לחשוש מקושי טכנולוגי או מהסתגלות לשינויים. אפשר להפיג את החשש באמצעות דוגמאות: שימוש בתוכנות בעבודה הקודמת, השתתפות בקורס, למידה עצמאית או נכונות לקבל הדרכה. אין צורך להציג שליטה בכל מערכת, אך חשוב להראות פתיחות ללמידה.
כדאי להתכונן מראש גם לשאלות על שכר, שעות עבודה וזמינות. כאשר הדרישות ברורות, ניתן למנוע אי-הבנות ולבדוק אם קיימת התאמה אמיתית בין הצדדים. במקביל, חשוב לשמור על גמישות מסוימת ולא לפסול תפקיד לפני שמבינים את מכלול התנאים.
חזרה לעבודה אחרי גיל 60 אינה חייבת להיות ניסיון לשחזר את הקריירה הקודמת. היא יכולה להיות הזדמנות לבנות פרק מקצועי חדש שמתאים יותר לשלב הנוכחי בחיים. תהליך ממוקד, קורות חיים מעודכנים, שימוש במספר ערוצי חיפוש והכנה נכונה לראיון יכולים להגדיל משמעותית את הסיכוי למצוא תפקיד מתאים ולחזור למעגל העבודה בביטחון.
