בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים בגיל השלישי בוחרים להמשיך ולעבוד – חלקם מתוך צורך כלכלי, אחרים מתוך רצון לשמור על שגרה, תחושת ערך ופעילות. עם זאת, כדי להשתלב מחדש בשוק העבודה, במיוחד בתחומים טכנולוגיים או שירותיים, יש צורך בהתאמה – והדרך הנכונה לעשות זאת היא באמצעות הכשרה מקצועית לוותיקים בעבודה.
קורסים ייעודיים, הכוונה אישית ותמיכה טכנולוגית מותאמים במיוחד למי שמחפש הצעות עבודה לגיל השלישי – והם המפתח להשתלבות מוצלחת ומכובדת. מדובר בתהליך שמחזיר ביטחון עצמי, מחדד כישורים קיימים, ומאפשר רכישת כלים חדשים שנדרשים במשרות מודרניות.
עבודה בגיל השלישי – למה זה כדאי?
המשך עבודה אחרי גיל הפרישה מציע יתרונות רבים:
- שיפור המצב הכלכלי והגדלת ההכנסה החודשית
- שמירה על תחושת שייכות ומטרה ברורה
- הפגת בדידות וחיזוק קשרים חברתיים
- שגרת חיים בריאה ומועילה
- העצמה אישית והרגשה של רלוונטיות בעידן משתנה
אבל כדי להיכנס מחדש למעגל העבודה, יש להתמודד עם אתגרים. הקצב השתנה, הדרישות עלו, והטכנולוגיה הפכה להיות חלק בלתי נפרד כמעט מכל תפקיד. דווקא בגלל זה, חשוב שההכשרה תותאם לוותיקים בקצב, בשפה ובתכנים.
מה כוללת הכשרה מקצועית וקורסים לאזרחים ותיקים?
הכשרות שמיועדות לוותיקים מתמקדות בנושאים פרקטיים ועדכניים (קורס הכרת המחשב, קורס הכנה לראיון עבודה, ועוד.
בקורסים אלו אפשר ללמוד:
- הכרת המחשב והאינטרנט: שליטה בסיסית בגלישה, דוא"ל, חיפוש מידע
- שליטה בתוכנות אופיס: וורד, אקסל, פאוורפוינט וכלים דיגיטליים נפוצים
- שירות לקוחות ותקשורת בין-אישית: טלפונית ופרונטלית
- כתיבת קורות חיים, חיפוש משרות והכנה לראיונות עבודה
הלימודים מתבצעים עם דגש על תרגול מעשי והתאמה אמיתית לקצב החיים של בני הגיל השלישי. מעבר לרכישת כלים טכניים, המשתתפים מקבלים חיזוק מנטלי ומסוגלות אישית לחזור למעגל העבודה.
איך זה מוביל להצעות עבודה לגיל השלישי?
לאחר השלמת ההכשרה, רבים מבוגרי התכניות משתלבים בעבודה. בין המשרות הפתוחות:
- נציגי שירות לקוחות
- תפקידי אדמיניסטרציה ובק אופיס
- משרות הדרכה, ליווי וסיוע אישי
- תפקידים תומכי הוראה או טיפול בקהילה
- עבודה במוקדים טלפוניים או בגופים ציבוריים ועמותות
חברת השמה לגיל השלישי מלווה את המועמדים באופן אישי, ומתאימה עבורם משרות רלוונטיות לפי תחומי עניין, מגבלות רפואיות וזמינות חלקית. אפשר גם לקבל ייעוץ תעסוקתי אישי, הכולל התאמת קו"ח, חיפוש נכון בפלטפורמות מקוונות, והכוונה לראיונות.
גם המעסיקים מרוויחים
עובדים מבוגרים מביאים איתם ניסיון חיים, אחריות, בגרות רגשית ויכולת התמדה. אלה תכונות שמוערכות יותר ויותר בשוק העבודה של היום. מעסיקים רבים מדווחים על תרומה חיובית של עובדים בעבודה בגיל השלישי לצוותים, בעיקר בתחומי שירות, לוגיסטיקה, הדרכה ותמיכה מינהלית.
לא פלא שמעסיקים רבים מפרסמים משרות עם הכיתוב: "ותיקים בעבודה דרושים". הדרישה ברורה – הם מחפשים יציבות, ניסיון, נאמנות ויכולת להשתלב במהירות בסביבת עבודה קיימת.
סיכום
הצעד הראשון להשתלבות בעבודה בגיל מבוגר מתחיל בלמידה. הכשרה מקצועית מותאמת יכולה לפתוח בפניך אפשרויות שלא חשבת שקיימות. אל תוותר מראש – יש ביקוש, יש משרות, ויש מי שמלווה אותך בדרך. כל עוד אתה מוכן להשקיע וללמוד, השוק פתוח בפניך – בגיבוי מקצועי ובליווי אישי.
