בשנים האחרונות יותר ויותר מבוגרים בוחרים ללמוד מיומנויות חדשות גם אחרי גיל 60. אם בעבר קורסים מקצועיים ולימודי מחשב נתפסו כתחום שמיועד בעיקר לצעירים, כיום

בשנים האחרונות אפשר לראות שינוי משמעותי בשוק התעסוקה בישראל. יותר ויותר אזרחים ותיקים בוחרים להמשיך לעבוד גם לאחר גיל הפרישה, וחלקם אף חוזרים מחדש לשוק

חיפוש עבודה לגיל השלישי הוא לא רק פעולה טכנית של שליחת קורות חיים – אלא שינוי תפיסה. עבור רבים, החזרה לשוק העבודה מגיעה אחרי שנים

בשנים האחרונות מתרחש שינוי עמוק בשוק העבודה. יותר אנשים בוחרים – או נאלצים – להמשיך לעבוד גם בשלבים מאוחרים יותר בחיים, אך בניגוד לעבר, מדובר

בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים מגלים שפרישה אינה סוף הדרך המקצועית – אלא דווקא התחלה של פרק חדש. הבחירה להמשיך לעבוד אינה נובעת רק מצורך

החזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר כבר מזמן אינה נחשבת למשהו חריג. יותר ויותר אנשים מבינים שהניסיון שצברו לאורך השנים הוא נכס אמיתי, ושניתן להמשיך לתרום,

אזרחים ותיקים, בני 67+ במידה ונאלצתם לצאת לפחות ל 10 ימי חל"ת החל מתאריך 28.2.2026 ועבדתם 3 חודשים רצופים לפחות בטרם החל"ת– גם אתם זכאים

תכנית ותיקים בעבודה היא יוזמה ארצית רחבת היקף הפועלת מטעם המשרד לשוויון חברתי, אגף אזרחים ותיקים, ומופעלת על ידי קבוצת תיגבור. מטרת התכנית היא לייצר

החזרה לשוק העבודה בשלב מאוחר יותר בחיים היא תהליך מורכב יותר ממה שנדמה. לא מדובר רק במציאת משרה, אלא בשילוב בין התאמה אישית, רכישת מיומנויות

בשנים האחרונות חל שינוי משמעותי בגישה כלפי תעסוקה בגיל מבוגר. יותר ויותר אנשים מבינים שפרישה אינה בהכרח סוף הדרך המקצועית, אלא יכולה להיות דווקא התחלה

בשנים האחרונות יותר ויותר עובדים בגיל השלישי בוחרים לחזור לשוק העבודה – בין אם מתוך צורך כלכלי, רצון להישאר פעילים או חיפוש משמעות חדשה. למרות

היציאה לשוק העבודה בגיל מבוגר יותר היא כבר לא חריגה – היא מגמה. יותר ויותר אנשים בוחרים להמשיך לעבוד, לשנות כיוון מקצועי או לחזור למעגל