אף פעם לא מאוחר להתחיל בפעם המי יודע כמה את הקריירה הבאה שלכם והיא מחכה מעבר לפינה, אם רק תהיו מוכנים להזדמנות שייתנו לכם. אלה משפטי מוטיבציה שכל אחד היה רוצה לשמוע כאשר הוא מתכנן לחזור לעבודה ותוהה מה מחכה לו בתחום התעסוקה היום. ובכן, יש לא מעט ההצעות עבודה למי שמחפש עבודה ומתכוון ברצינות להשקיע זמן ומאמץ בחיפוש משרה גם לאחר גיל 60. תופתעו אולי לשמוע שיש מעסיקים שדווקא הגיל הזה מתאים להם יותר בגלל היציבות, האחריות, הניסיון והמתינות שבהן מצטיינים בגיל כזה בדרך כלל. יש כל כך הרבה יתרונות שמציעים למעסיקים אזרחים ותיקים שכדאי לנצל את הביקוש ולמצוא משרה שתתאים לכם, ואולי אפילו עבודה בתחום שתמיד חלמתם לעסוק בו ולא העזתם לנסות לפני כן.
תוכניות תעסוקה למבוגרים שלא משאירות אתכם לבד
היום יש מגוון עבודות שבהן דרושים אזרחים ותיקים, בין אם למשרה מלאה או חלקית או אפילו רק לכמה שעות בשבוע. השלמת ככנסה, עסוקה מעניינת ומפגש עם אנשים תמיד מועילים לכל אחד וזאת ההזדמנות שלכם להשתלב שוב בעבודה. יש אפילו תכניות ייעודיות שמתאימות לבני 60+ שמתכוונים לחזור לעבודה כגון "ותיקים בעבודה", בה הם זוכים לליווי מהרגע הראשון עד מציאת העבודה. בתהליך כזה ממפים את היכולות והמיומנויות של המועמדים, ומציעים סדנאות והכשרות שיעזרו להתמודד עם השינויים בשוק התעסוקה כיום. מחפשי עבודה בגיל השלישי שחוזרים לשוק לאחר הפסקה זקוקים בדרך כלל להשלמת פערים בידע או ברכישת ידע חדש כמו איך להציג את עצמם למעסיקים בצורה שתתאים לצרכים של מעסיקים היום, למשל. סדנאות כאלה מלמדות אזרחים ותיקים כיצד להתמודד עם ראיון עבודה, היכן לחפש אותה בעידן שבו כבר לא קונים עיתון כדי למצוא מודעות דרושים ואפילו איך לכתוב קורות חיים שיבלטו על פני שאר המועמדים. למי שנחוץ לו ידע ספציפי בתחום המחשב ותפעולו מוצעים קורסים לאזרחים ותיקים שלוקחים בחשבון את הפער הדיגיטלי שיש לגשר עליו. בקורסים כאלה לומדים בדיוק מה שנחוץ לכם כדי לתפעל מחשב לרמה שבה תוכלו להתמודד עם כל תוכנה ייעודית של מקום העבודה החדש.
עבודה בגיל השלישי מתאימה לכל אחד
יש סיבות רבות שבגללן אנשים מחליטים לחזור לעבודה גם בגיל השלישי. רבים מהם לא הפסיקו מעולם לעבוד ורק מחפשים גיוון ומשרה אחרת. אולי גם בגלל הרצון לגוון ולנסות תחום שלא ניסו מעולם. המשותף לכל האנשים האלה הוא שהם לא לבד דווקא כעת. בגיל הזה, על כל הייחודיות שלו, מתואמות תוכניות תעסוקה למבוגרים לדרישות המיוחדות של מעסיקים מעובדים מבוגרים שמתאימים את עצמם לדרישות השוק. זה כולל התייחסות גם להתאמות שיש לעשות ולזכור שהיום שמים דגש על מיומנויות אחרות בדרך כלל. אם פעם נדרש ניסיון מקצועי בלבד, היום לכל יתרון שעובד מביא למערכת יש חשיבות. זה כולל כישורים אישיים ביצירת תקשורת, למשל, משום שמעסיקים רואים בעובדים היום הרבה יותר ערך במה שהם מביאים למערכת ובתועלת הנוספת שלהם. היום יזדקקו יותר לעובדים שיכולים לספק שירות לקוחות טוב יותר שישמר לקוחות ויפתור בעיות כבר בדרגים נמוכים. אינטליגנציה רגשית היא תכונה שמאפיינת בדרך כלל עובדים מבוגרים יותר שנתקלו כבר במגוון של התנהגויות אנושיות ויודעים כיצד לספק מענה מקצועי לכל לקוח. גם משום כך כדאי לשקול את התכניות שמוצעות לעובדים ותיקים ומאפשרות להם למצוא תעסוקה הולמת בגילם. יחד עם הידע החדש שיקבלו בסדנאות הכשרה אישית הם יוכלו להשתלב בכל תחום שבו ירצו לעסוק גם בגילם.
