המשך עבודה בשלב מאוחר יותר בחיים יכול להיות הזדמנות לשמור על שגרה, להכיר אנשים ולהשתמש בניסיון שנצבר לאורך השנים. אבל בחירת תפקיד חדש לא צריכה להתחיל רק בשאלה אם התקבלתם אליו. כדאי לברר גם איך הוא משתלב בחיים שלכם היום: כמה שעות תרצו לעבוד, מה חשוב לכם ביום־יום ואילו תנאים יאפשרו לכם להתמיד.
מתחילים ממה שמתאים לכם עכשיו
לפני שמחפשים מודעות, כדאי להגדיר מה אתם רוצים לקבל מהעבודה. יש מי שמחפש הכנסה קבועה, אחרים רוצים להישאר פעילים בתחום המקצועי שלהם, ויש מי שמעדיף תפקיד חברתי עם קשר יומיומי לאנשים. אין תשובה אחת שמתאימה לכולם, והצרכים יכולים להשתנות לאורך הזמן.
טיפ ראשון: הגדירו את היקף העבודה הרצוי. חשבו אם מתאים לכם לעבוד במשרה מלאה, במספר משמרות בשבוע או בשעות גמישות. אל תסתפקו בכותרת המשרה; בדקו מהן שעות העבודה בפועל, אם יש צורך בשעות נוספות ואם לוח הזמנים משתנה משבוע לשבוע.
טיפ שני: קבעו מה חשוב מבחינת הגעה. מרחק הנסיעה, תחבורה ציבורית, חניה וזמני הנסיעה משפיעים על שגרת העבודה. תפקיד שנראה מתאים על הנייר עלול להיות פחות נוח אם הדרך אליו ארוכה או מחייבת כמה החלפות. כדאי לברר את מיקום העבודה ואת שעות המשמרת לפני שמתקדמים בתהליך.
טיפ שלישי: בדקו את אופי היום. תפקידים שנראים דומים עשויים לכלול שגרה שונה מאוד: עבודה מול קהל, ישיבה ממושכת, תנועה בין משימות או עבודה בצוות. כשבודקים עבודה בגיל השלישי, חשוב להבין לא רק מה שם התפקיד, אלא מה עושים בו במשך רוב היום ואילו דרישות פיזיות או טכנולוגיות הוא כולל.
מתרגמים ניסיון קודם לתפקידים אפשריים
ניסיון מקצועי אינו מוגבל לשם התפקיד האחרון או לתחום שבו עבדתם שנים. מי שניהל עובדים, פתר בעיות, הדריך לקוחות או ארגן תהליכים יכול להביא את הכישורים האלה גם למקום עבודה אחר. כדאי לחשוב אילו משימות ביצעתם היטב, ולאילו מהן תרצו להמשיך להיות קשורים.
טיפ רביעי: כתבו רשימה של מיומנויות, לא רק של מקומות עבודה. למשל, ניסיון בתיאום, שירות, מכירות, הדרכה, עבודה עם ספקים או ניהול מלאי יכול להתאים למגוון תפקידים. רשימה כזאת עוזרת לזהות אפשרויות שאולי אינן מופיעות תחת שם המקצוע הקודם שלכם.
טיפ חמישי: התאימו את קורות החיים לתפקיד. אין צורך לפרט כל משימה שביצעתם לאורך הקריירה. בחרו את הניסיון שרלוונטי למשרה המבוקשת, כתבו בקצרה מה הייתה האחריות שלכם והוסיפו דוגמה מעשית להישג או ליכולת. אם דרושה היכרות עם מערכת חדשה, אפשר לציין שאתם מוכנים ללמוד ולהסתגל.
כשמחפשים עבודה לגיל השלישי, כדאי לא להניח מראש שמעסיקים מחפשים רק ניסיון זהה לתפקיד. במקרים רבים, היכולת להגיע בזמן, לתת שירות, לעבוד באחריות ולתקשר עם אנשים חשובה לא פחות מהיכרות עם ענף מסוים. הציגו את היתרונות שלכם בצורה עניינית, והסבירו כיצד הם יכולים לסייע למעסיק.
מחפשים משרות ובודקים את תנאי ההעסקה
אפשר לאתר משרות לגיל השלישי דרך אתרי דרושים, חברות השמה, מרכזי תעסוקה, עמותות, קבוצות מקצועיות ופנייה ישירה למעסיקים. מומלץ להשתמש ביותר ממקור אחד, אבל לנהל את החיפוש במקום מסודר: לתעד לאיזו משרה פניתם, מתי שלחתם קורות חיים ומתי כדאי ליצור קשר שוב.
בחיפוש באינטרנט עשויים להופיע ניסוחים שונים, כולל הביטוי ותיקים בעבודה דרושים. כדאי לבדוק את המודעה עצמה ולא להסתמך רק על הכותרת או על מילות החיפוש. שימו לב מי המעסיק, מהו התפקיד, היכן הוא נמצא, מהו היקף המשרה והאם מצוינים שכר ותנאים. אם הפרטים חסרים, שאלו עליהם לפני שאתם משקיעים זמן בתהליך מיון ארוך.
גם הצעות עבודה לגיל השלישי עשויות לכלול תפקידים שמתאימים לאנשים עם ניסיון רחב, אך חשוב לוודא שהדרישות ברורות. בדקו אם מדובר בעבודה כשכיר או כעצמאי, אם ההעסקה קבועה או זמנית, ומה כוללת ההכשרה. לפני חתימה על מסמך, קראו את התנאים ובקשו הסבר על סעיפים שאינם ברורים לכם.
טיפ שישי: היזהרו מהבטחות לא מפורטות. מודעה שמבטיחה הכנסה גבוהה בלי להסביר מה העבודה, מי המעסיק ומהם תנאי התשלום מחייבת בירור. אל תמסרו פרטים אישיים או תשלום לפני שאתם מבינים מי עומד מולכם ומה מטרת הבקשה.
נערכים לראיון ומחליטים אם התפקיד מתאים
ראיון עבודה הוא הזדמנות לבדוק התאמה משני הצדדים. כדאי להגיע עם כמה דוגמאות מהניסיון שלכם ולחשוב מראש איך להסביר מה אתם מחפשים בתפקיד הבא. אם התפקיד כולל תוכנה או ציוד שאינכם מכירים, שאלו איזו הכשרה ניתנת וכמה זמן היא נמשכת.
כאשר מופיעה מודעה בנוסח דרושים אזרחים ותיקים, בדקו מה עומד מאחורי הניסוח: האם התפקיד דורש ניסיון מסוים, האם יש תנאים שמותאמים להיקף עבודה רצוי ומה מצופה מכם בפועל. המונח במודעה אינו מחליף שיחה על האחריות, השעות והשכר.
טיפ שביעי: הכינו שאלות משלכם. בררו כיצד נראה יום עבודה רגיל, מי יהיה המנהל הישיר, עם מי תעבדו ואיך תיראה תקופת ההסתגלות. שאלות ממוקדות יעזרו לכם להבין אם הסביבה מתאימה, וגם יראו שהגעתם מוכנים.
אחרי הראיון, קחו זמן לחשוב על התשובות שקיבלתם. בדקו אם שעות העבודה, המרחק, המשימות והתגמול מתאימים למה שהגדרתם בתחילת החיפוש. אם נותרו פרטים חשובים לא ברורים, אפשר לפנות למעסיק ולבקש הבהרה לפני שמקבלים החלטה. בחירה שקולה מגדילה את הסיכוי למצוא תפקיד שתוכלו להתמיד בו וליהנות מהעשייה שבו.
