החלטה לחזור לשוק העבודה בשלב מאוחר יותר בחיים יכולה לנבוע מסיבות שונות: רצון להגדיל את ההכנסה, צורך במסגרת קבועה, עניין מקצועי או שאיפה להמשיך לתרום מהידע שנצבר לאורך השנים. לצד הניסיון והבשלות, מועמדים מבוגרים עשויים לפגוש סביבת גיוס שהשתנתה, כלים דיגיטליים חדשים ודרישות שלא היו מקובלות בתחילת דרכם המקצועית.
כדי להשתלב מחדש אין צורך להתחיל הכול מהתחלה. ברוב המקרים נכון למפות את הניסיון הקיים, לזהות יכולות שניתן להעביר לתפקידים נוספים ולהשלים רק את הידע החסר. תהליך מסודר מסייע להתמקד במשרות מתאימות, להציג את היתרונות המקצועיים בצורה ברורה ולהימנע משליחת קורות חיים ללא כיוון מוגדר.
מגדירים מחדש את הכיוון המקצועי
השלב הראשון הוא להחליט איזה סוג של עבודה מחפשים כיום. לא כל מי שעבד במשך שנים במקצוע מסוים מעוניין להמשיך בו באותו היקף. חלק מהמועמדים מחפשים משרה חלקית, אחרים מעוניינים בתפקיד בעל אחריות מצומצמת יותר ויש מי שרוצים דווקא להשתמש בניסיון כדי לעבור לתפקיד ניהולי, הדרכתי או ייעוצי.
בחיפוש אחר עבודה לגיל השלישי כדאי להבחין בין היכולות המקצועיות לבין שם התפקיד האחרון. אדם שעסק בניהול משרד, לדוגמה, עשוי להתאים גם לתפקידי שירות, תפעול, תיאום, גבייה או קשרי לקוחות. עובד בעל ניסיון במכירות יכול להשתלב בשימור לקוחות, בהדרכת צוותים או בעבודה מול ספקים. הסתכלות רחבה מגדילה את מספר האפשרויות הרלוונטיות.
רצוי להכין רשימה מסודרת של ידע, ניסיון והישגים. הרשימה יכולה לכלול עבודה מול לקוחות, אחריות על תקציבים, ניהול עובדים, היכרות עם מערכות מקצועיות, פתרון בעיות ועמידה ביעדים. יש לציין גם מיומנויות שאינן קשורות ישירות למקצוע, כגון יכולת הדרכה, סדר וארגון, עבודה עצמאית ותקשורת בין־אישית.
למועמדים ותיקים יש לעיתים יתרונות משמעותיים: ניסיון בהתמודדות עם מצבים מורכבים, ראייה רחבה, יציבות ויכולת לעבוד עם אנשים שונים. מעסיקים המחפשים ותיקים בעבודה עשויים להעריך במיוחד אחריות, התמדה ושיקול דעת. עם זאת, חשוב להציג את היתרונות באמצעות דוגמאות מעשיות ולא להסתפק באמירות כלליות.
בשלב זה כדאי להגדיר גם את תנאי המסגרת הרצויים: היקף המשרה, אזור גיאוגרפי, שעות עבודה, עבודה מהבית, שכר מינימלי ויכולת הגעה. הגדרה מוקדמת אינה נועדה לצמצם אפשרויות, אלא למנוע השקעת זמן בתפקידים שאינם מתאימים לצרכים הנוכחיים.
בונים תהליך חיפוש ממוקד
חיפוש עבודה יעיל אינו מסתכם בכניסה מזדמנת ללוחות דרושים. מומלץ לקבוע זמן קבוע במהלך השבוע לאיתור משרות, התאמת קורות החיים, פנייה לאנשי קשר ומעקב אחר מועמדויות. אפשר לנהל טבלה פשוטה הכוללת את שם החברה, התפקיד, מועד הפנייה, איש הקשר והשלב שבו נמצא התהליך.
בתהליך של חיפוש עבודה לגיל השלישי יש חשיבות להתאמת קורות החיים לכל משרה. מסמך ארוך שמפרט כל תפקיד לאורך עשרות שנים עלול להקשות על המגייס להבין מה רלוונטי לתפקיד הנוכחי. עדיף להדגיש את הניסיון המתאים, לציין הישגים מרכזיים ולתאר בקצרה תפקידים ישנים יותר.
קורות החיים צריכים להיות ברורים ונוחים לקריאה. מומלץ לפתוח בתקציר מקצועי קצר המציג את תחומי הניסיון ואת סוג התפקיד המבוקש. לאחר מכן יש להציג את הניסיון בסדר כרונולוגי הפוך, החל מהתפקיד האחרון. כדאי להשתמש בניסוחים ישירים ולתאר אחריות ותוצאות, ולא רק לרשום את שם התפקיד.
בעת חיפוש משרות לגיל השלישי חשוב להשתמש בכמה ערוצים במקביל. לצד לוחות הדרושים ניתן לפנות לחברות השמה, לקבוצות מקצועיות, למרכזי תעסוקה ולארגונים המסייעים לעובדים מבוגרים. גם פנייה למעסיקים באופן ישיר עשויה להיות יעילה כאשר קיימת התאמה ברורה בין הניסיון לבין פעילות החברה.
רשת הקשרים האישית והמקצועית היא כלי חשוב במיוחד. עובדים לשעבר, לקוחות, ספקים ומכרים יכולים לדעת על תפקידים שעדיין לא פורסמו. פנייה קצרה ומדויקת עדיפה על הודעה כללית. נכון לציין איזה תפקיד מחפשים, באיזה אזור ובאיזה היקף, ולצרף קורות חיים מעודכנים.
אין צורך להסתיר תקופה שבה לא עבדתם, אך כדאי להתכונן להסביר אותה בקצרה. אם התקופה כללה לימודים, טיפול במשפחה, התנדבות, עבודה עצמאית או פעילות אחרת, אפשר לציין זאת באופן ענייני. המטרה היא להחזיר את השיחה לניסיון וליכולת לבצע את התפקיד.
מתכוננים לפנייה למעסיקים ולראיונות
לפני הגשת מועמדות כדאי לבדוק מה החברה עושה ומהן הדרישות המרכזיות של המשרה. אם חלק מהדרישות אינן ברורות, ניתן לקרוא על התחום או להיעזר באדם שמכיר אותו. אין צורך לעמוד בכל סעיף במודעה, אך חשוב להבין האם הפערים ניתנים להשלמה.
כאשר בוחנים הצעות עבודה לגיל השלישי, מומלץ לבדוק את תוכן התפקיד ולא רק את הכותרת שלו. שמות תפקידים דומים עשויים לתאר תחומי אחריות שונים לחלוטין. יש לברר מהן שעות העבודה, למי מדווחים, האם נדרשת עבודה פיזית, אילו מערכות משמשות את העובדים ומהו תהליך ההכשרה.
לקראת ריאיון כדאי להכין תשובות קצרות לשאלות צפויות: מדוע אתם מעוניינים בתפקיד, איזה ניסיון רלוונטי יש לכם, כיצד התמודדתם עם אתגר מקצועי ומדוע סיימתם את מקום העבודה האחרון. התשובות צריכות להיות ממוקדות בתפקיד ובערך שניתן להביא למעסיק.
מועמדים מבוגרים נשאלים לעיתים כיצד יסתגלו למערכות חדשות או לעבודה בצוות צעיר. הדרך הנכונה לענות היא באמצעות ניסיון ממשי. אפשר לספר על תוכנה שלמדתם, שינוי ארגוני שהשתלבתם בו או תקופה שבה עבדתם עם צוות מגוון. דוגמה ברורה משכנעת יותר מהצהרה כללית על פתיחות לשינויים.
חשוב להגיע לריאיון מתוך עמדה מקצועית. אין צורך להתנצל על הגיל או לנסות להיראות צעירים יותר. נכון להציג ניסיון, יציבות, נכונות ללמוד והתאמה לצורכי המשרה. במקביל, כדאי לשאול שאלות על סביבת העבודה, הציפיות מהתפקיד ואופן ההכשרה.
אם לא התקבלה תשובה לאחר ריאיון, ניתן לפנות בצורה עניינית ולשאול אם התקבלה החלטה. דחייה אינה בהכרח מעידה על חוסר התאמה לשוק כולו. כדאי לבדוק אם ניתן לשפר את קורות החיים, את אופן הצגת הניסיון או את ההכנה לריאיון, ולהמשיך לתפקידים נוספים.
נעזרים בליווי ובהזדמנויות מקצועיות
חזרה לעבודה אינה חייבת להתבצע לבד. שירותי הכוון יכולים לסייע בזיהוי כישורים, הגדרת מטרות, כתיבת קורות חיים והכנה לראיונות. ליווי מקצועי חשוב במיוחד למי שלא חיפש עבודה במשך שנים ואינו מכיר את שיטות הגיוס הנוכחיות.
תחום תעסוקה לגיל השלישי כולל כיום מסלולים שונים, ובהם עבודה כשכירים, משרות חלקיות, פרויקטים זמניים, ייעוץ, הדרכה ועבודה עצמאית. הבחירה במסלול צריכה להתאים לניסיון, למצב האישי ולרמת המחויבות הרצויה. לעיתים תפקיד זמני או חלקי יכול לשמש נקודת כניסה מחודשת לשוק.
מסגרת כמו מרכז הזדמנויות יכולה לרכז במקום אחד מידע, הכוונה וכלים מעשיים לקראת השתלבות בעבודה. בהתאם לשירותים הזמינים, ניתן לקבל סיוע בבניית תוכנית תעסוקתית, בשיפור מסמכי המועמדות, בהכנה למפגש עם מעסיקים ובהיכרות עם אפשרויות הכשרה.
כדאי להגיע לתהליך הליווי עם מידע בסיסי על הניסיון ועל המטרות. ככל שהכיוון ברור יותר, ניתן להתמקד בפעולות שיקדמו אותו. עם זאת, חשוב לשמור גם על גמישות. לפעמים שיחה מקצועית חושפת תפקידים שלא נשקלו קודם, אך מתאימים מאוד לכישורים ולצרכים.
חזרה לשוק העבודה אחרי גיל 60 היא תהליך שדורש מיקוד, סבלנות ונכונות להתעדכן. ניסיון של שנים הוא נכס משמעותי, אך כדי שמעסיקים יזהו אותו צריך להציג אותו בצורה שמתאימה לשוק הנוכחי. הגדרת כיוון, חיפוש עקבי, הכנה לראיונות וקבלת ליווי יכולים להפוך את הדרך לברורה ויעילה יותר.
