עיגון חוק גיל פרישה להורים שילדם נפטר כחוק קבע

עד היום, הזכות של הורים שכולים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה הוסדרה כהוראת שעה זמנית. כעת, הוראה זו עוגנה כחוק קבע, תוך הכנסת מספר שינויים משמעותיים לטובת ההורים:

• דחיית גיל פרישת החובה: מעסיקים לא יוכלו לחייב הורים שילדם נפטר לפרוש מעבודתם בשל גילם, והם יוכלו להמשיך בתפקידם עד גיל 71.

• הקלה בתנאי הוותק: תנאי הסף לזכאות עודכן – מעתה נדרש ותק של 5 שנים בלבד במקום העבודה (במקום 7 שנים כפי שהיה נהוג עד כה).

• חובת יידוע: המשרד לשוויון חברתי מחויב על פי חוק ליידע באופן אקטיבי את ההורים השכולים על זכויותיהם בנושא זה.

• תחולת החוק: החוק חל על מעסיקים המעסיקים מעל ל-25 עובדים (למעט במקצועות מסוימים שהוחרגו).

השינוי נועד לאפשר להורים המעוניינים בכך להמשיך בשגרת עבודתם, השומרת על חיוניותם ועל זכויותיהם הכלכליות.

למידע נוסף ניתן להיכנס לקישור: https://www.gov.il/he/pages/parent_retirement_law_news