חזרה לשוק העבודה או המשך פעילות מקצועית בשלב מאוחר יותר בחיים מתחילים בשאלה אישית: איזו עבודה מתאימה לכם היום? הניסיון שצברתם חשוב, אבל גם שעות העבודה, המרחק מהבית, תחומי העניין והאחריות שאתם רוצים לקבל. אין הכרח לחזור בדיוק לתפקיד הקודם או לבחור מיד בתחום חדש. אפשר לבחון כמה אפשרויות, להבין מה נדרש בכל אחת מהן ולבנות תהליך חיפוש שמאפשר לקבל החלטות לפי הצרכים וההעדפות הנוכחיים שלכם.
מתחילים בהגדרת העבודה שאתם רוצים למצוא
לפני ששולחים קורות חיים, כדאי להגדיר מה אתם מחפשים. האם אתם מעוניינים במשרה מלאה, בכמה ימי עבודה בשבוע או בתפקיד עם שעות קבועות? האם אתם רוצים להשתמש בניסיון המקצועי הקודם, או להכיר תחום אחר? ככל שהתמונה ברורה יותר, קל יותר לזהות הצעות רלוונטיות ולנהל שיחה ממוקדת עם מעסיק.
תהליך חיפוש עבודה לגיל השלישי צריך להתייחס גם לשגרת החיים שמחוץ לעבודה. התחייבויות משפחתיות, פעילויות קבועות וזמן הנסיעה משפיעים על היכולת להתמיד במשרה. כדאי להבחין בין תנאים שחיוניים לכם לבין נושאים שבהם קיימת גמישות. ההבחנה תאפשר לבחון אפשרויות בלי לפסול כל הצעה שאינה תואמת במדויק את התכנון הראשוני.
חשוב לבדוק את אופי העבודה ולא להסתפק בשם התפקיד. משרה אדמיניסטרטיבית יכולה לכלול קבלת קהל, עבודה במחשב או תיאום בין גורמים שונים. גם תפקיד שירותי עשוי להתנהל בטלפון, מול לקוחות במקום או באמצעות מערכות דיגיטליות. בקשו להבין מה עושים במהלך יום רגיל ואילו משימות תופסות את רוב הזמן.
בבחינת תעסוקה לגיל השלישי, כדאי לתת מקום גם לתחומי עניין וליכולות שאינם מופיעים בשם המקצוע הקודם. ניסיון בהדרכה, בארגון, בתיאום או בעבודה עם אנשים עשוי להיות שימושי בתפקידים שונים. אפשר להתחיל ברשימת פעולות שאתם יודעים לבצע היטב ולבחון היכן יש להן שימוש, גם מחוץ לענף שבו עבדתם בעבר.
לאחר הגדרת הכיוון, רצוי לבחור כמה סוגי תפקידים לבדיקה. אין צורך להתפזר לכל תחום אפשרי. אפשר להתמקד בשניים או שלושה כיוונים וללמוד את הדרישות החוזרות בהם. כך תוכלו לזהות אם חסרה מיומנות מסוימת, אם תנאי העבודה מתאימים לכם ואם כדאי להרחיב את החיפוש או לדייק אותו בהמשך.
מציגים את הניסיון באופן שמתאים למשרה
שנים של עבודה כוללות ידע רב, אך קורות החיים צריכים לעזור למעסיק להבין מה רלוונטי לתפקיד המוצע. כדאי להבליט תחומי אחריות, מיומנויות וניסיון שימושי, ולצמצם פירוט שאינו תורם להבנת ההתאמה. המטרה היא ליצור מסמך ברור שאפשר לקרוא בקלות, ולא לתעד באותו עומק כל שלב בהיסטוריה המקצועית.
בעת בחינת משרות אזרח ותיק, אפשר לזהות אילו דרישות חוזרות ולבדוק כיצד הניסיון שלכם עונה עליהן. אם המשרה כוללת תיאום, שירות או עבודה מסודרת עם מידע, כדאי להציג דוגמאות מהעבר שממחישות יכולות כאלה. אין צורך להוסיף כישורים שאינם קיימים; עדיף לתאר במדויק מה עשיתם ומה אתם יודעים לבצע.
למשל, אדם שניהל צוות עשוי להביא ניסיון בחלוקת משימות, בתקשורת ובפתרון בעיות. מי שעבד עם לקוחות יכול להציג יכולת להסביר מידע, לטפל בפניות ולעקוב אחר בקשות. חשוב לחבר את הניסיון למשימות של המשרה הנוכחית, במקום להניח שהמעסיק יסיק בעצמו כיצד תפקיד קודם יכול להתאים לצורך שלו.
אם קיימת תקופה שבה לא עבדתם, אפשר להכין הסבר קצר וענייני לקראת הראיון. אין צורך להפוך אותה לנושא המרכזי. כדאי להתמקד בזמינות הנוכחית, בסיבה שבגללה אתם מעוניינים בתפקיד וביכולות שאתם מביאים. אם עסקתם בתקופה הזאת בפעילות רלוונטית, ניתן לציין אותה באופן מדויק וללא הגזמה.
גם מיומנויות מחשב כדאי לתאר לפי הידע בפועל. אם אתם משתמשים בדואר אלקטרוני, מכינים מסמכים או עובדים עם מערכת מסוימת, ציינו זאת. אם נדרש חיזוק בתחום אחר, אפשר לבדוק אפשרות ללמידה ממוקדת. הצגה כנה מאפשרת לברר איזו הדרכה ניתנת במקום העבודה ואילו מיומנויות נדרשות כבר בתחילת התפקיד.
משתמשים בליווי ובערוצי חיפוש ממוקדים
תוכנית ותיקים בעבודה, המופעלת באמצעות קבוצת תיגבור, מיועדת לבני ובנות 60 ומעלה המעוניינים להשתלב בשוק העבודה. באתר מוצגים שירותי הכוונה וליווי בחיפוש משרה, סיוע בכתיבת קורות חיים וקורסים וסדנאות, ללא עלות. ניתן לפנות לבירור על השירות ועל אפשרויות ההשתתפות.
בבחירה בין תוכניות תעסוקה למבוגרים, כדאי לבדוק איזה ליווי ניתן ואיך הוא מתקיים. האם מתחילים בשיחה על הניסיון וההעדפות? האם אפשר לקבל עזרה בהגדרת הכיוון ובהצגת הכישורים? חשוב להבין גם כיצד מתקדם התהליך ומה נדרש מכם, כדי להגיע לפגישות מוכנים ולהפיק מהן תועלת מעשית.
לקראת שיחת הכוונה, אפשר להכין קורות חיים קיימים, רשימת תפקידים שמעניינים אתכם ותנאים שחשוב לכם לברר. כדאי לציין גם אילו ניסיונות חיפוש כבר נעשו ובאילו שלבים התעורר קושי. המידע מאפשר לבחון אם נדרש שינוי בכיוון, התאמה של המסמך או תרגול של השיחה עם המעסיק.
חיפוש ברשת בנוסח ותיקים בעבודה דרושים יכול להיות נקודת התחלה לאיתור אפשרויות, אך חשוב להיכנס לפרטי המשרה ולבדוק את המידע המלא. יש לברר היכן מתבצעת העבודה, מהן השעות ומהן הדרישות. כדאי לוודא גם שההצעה עדיין פתוחה ושדרך הגשת המועמדות ברורה לפני שמעבירים מסמכים.
כאשר נתקלים במודעה שבה מצוין דרושים אזרחים ותיקים, אין להניח שהיא מתאימה אוטומטית לכל מועמד. גם כאן צריך לבחון את המשימות, התנאים והמיומנויות הנדרשות. התאמה לקהל מסוים אינה מחליפה התאמה אישית. אפשר לשאול שאלות בשיחה הראשונה ולבדוק אם ההצעה מתיישבת עם סדר היום והציפיות שלכם.
רצוי לשלב כמה ערוצי חיפוש ולנהל רישום פשוט של הפניות. אפשר לציין את שם המעסיק, התפקיד, מועד ההגשה והעדכון האחרון שהתקבל. הרישום מסייע להימנע מפניות כפולות, להתכונן לשיחות ולדעת היכן נדרש מעקב. הוא גם מאפשר לזהות לאורך זמן אילו סוגי משרות מובילים לשיחות רלוונטיות יותר.
בודקים את התנאים ומתכוננים להשתלבות
לפני ראיון, כדאי לקרוא שוב את תיאור התפקיד ולבחור דוגמאות מהניסיון שלכם. אפשר להכין הצגה עצמית קצרה שמסבירה מה עשיתם, מה אתם מחפשים ואיך היכולות שלכם קשורות למשרה. תרגול בקול יכול לעזור לשמור על תשובה ממוקדת ולמנוע פירוט ארוך שאינו נוגע לשאלות המעסיק.
הראיון הוא גם הזדמנות שלכם לבדוק את העבודה. שאלו על שעות הפעילות, על משימות היום הראשון ועל ההדרכה שניתנת לעובד חדש. כדאי לברר מי מלווה את הקליטה ומתי מצופה לבצע משימות באופן עצמאי. תשובות ברורות מאפשרות להבין את סביבת העבודה ולהעריך אם התפקיד מתאים לציפיות וליכולות הנוכחיות.
חשוב לבדוק גם את ההגעה בפועל. מרחק שנראה סביר על המפה עשוי לדרוש החלפות או זמן נסיעה ממושך בשעות המבוקשות. כדאי לבחון את הדרך בהתאם לשעת ההתחלה והסיום. אם קיימת גמישות, אפשר לברר אותה מראש. אין צורך להשאיר נושא מהותי כזה לשלב שבו כבר נקבע מועד תחילת העבודה.
כאשר מתקבלת הצעה, בקשו פירוט ברור של תנאי העבודה ושל תחומי האחריות. עברו עליהם מול מה שסוכם בשיחות וודאו שנושאים חשובים אינם נשארים פתוחים. אם מתעוררת שאלה הנוגעת לזכויות, לתשלומים או להשפעה על הכנסות אחרות, כדאי לבדוק אותה מול הגורם המוסמך בהתאם למצבכם, לפני קבלת החלטה.
בתחילת העבודה, אפשר לבקש סדר עדיפויות ברור ולהכיר את המערכות בהדרגה. ניסיון קודם אינו מבטל את הצורך ללמוד נהלים מקומיים. כדאי לשאול כאשר הנחיה אינה ברורה ולבדוק שאתם מבינים מה נדרש. לאחר תקופת היכרות, אפשר לקיים שיחה קצרה על ההשתלבות ולברר אם נדרשת הדרכה נוספת או התאמה.
מציאת משרה מתאימה דורשת לעיתים כמה ניסיונות ודיוק של הכיוון. תוכלו להתחיל בהגדרת הצרכים, להכין מסמך שמציג את ניסיונכם ולבחון אפשרויות לפי המשימות והתנאים. לקבלת מידע על הליווי ועל המשרות המתפרסמות בתוכנית, ניתן לפנות לצוות או לעיין בלוח המשרות ולהתקדם בהתאם לאפשרויות המתאימות לכם.
